Αυτή είναι η εικόνα που παρουσιάζει η αγορά εργασίας και διαπιστώνει καθημερινά η Ανεξάρτητη Αρχή του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας από την αρχή του έτους μέχρι και τον Μάιο.
Από την αρχή του έτους πραγματοποιήθηκαν 28.804 έλεγχοι ενώ κατά τον μήνα Μάιο 245 έλεγχοι. Συνολικά επιβλήθηκαν πρόστιμα ύψους 15 εκατομμυρίων ευρώ, με την πλειοψηφία αυτών να αφορά μη τήρηση πινάκων προσωπικού και τις σχετικές παραβάσεις να φτάνουν τα 3,1 εκατ. ευρώ, ενώ μόλις 362 παραβάσεις εντοπίζονται για αδήλωτη και «μαύρη εργασία» με το κάθε πρόστιμο να ανέρχεται στα 10.900 ευρώ και το σύνολο να φτάνει κοντά στα 4 εκατ. ευρώ.
Η πλειοψηφία των προστίμων (4.247 κυρώσεις) σχετίζεται με την μη τήρηση των εργασιακών σχέσεων, ενώ οι υπόλοιπες (2.170) με τη μη τήρηση των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας.
Πρωταθλητές
Υψηλή παραβατικότητα καταγράφει η ανεξάρτητη αρχή Επιθεώρηση Εργασίας σε ορισμένους κλάδους, όπως του τουρισμού και του επισιτισμού σε θέματα εργασιακών σχέσεων και τα εργοτάξια και τις κατασκευές σε θέματα υγείας και ασφάλειας.
Ταυτοχρόνως, η Επιθεώρηση Εργασίας αξιοποιώντας το «εργαλείο» της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε τράπεζες και σούπερ μάρκετ, όπου καταγράφονται παραβιάσεις ωραρίου, ρεπό, υπερεργασίας και ημερών ανάπαυσης.
Οι εντατικοί έλεγχοι που έχει ξεκινήσει η ανεξάρτητη αρχή, επικεντρώνεται στους κλάδους, όπου παρατηρούνται εργασίας παραβάσεις που αφορούν τη μη τήρηση πινάκων προσωπικού, κάτι το οποίο μπορεί να υποκρύπτει υποδηλωμένη εργασία, αλλά και αδήλωτη εργασία.
Οι κλάδοι στους οποίος βάσει των ελέγχων παρατηρείται η υψηλότερη παραβατικότητα στον τομέα των εργασιακών σχέσεων είναι ο τουρισμός και επισιτισμός και ακολουθούν ο τομέας των υπηρεσιών, στον οποίο συμπεριλαμβάνονται η καθαριότητα και η φύλαξη, τομείς που παρατηρείται κατά κύριο λόγο ανειδίκευτο προσωπικό, και ο τομέας των μεταφορών, με αιχμή τους κούριερ.
Στον τομέα της υγείας και ασφάλειας, ο πρώτος κλάδος σε υψηλή παραβατικότητα είναι βάσει των ελέγχων τα εργοτάξια – κατασκευές και ακολουθεί η βιομηχανία.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Σχόλια
Δεν βρέθηκαν σχόλια γι'αυτό το άρθρο.
Γίνε ο πρώτος που θα σχολιάσει το άρθρο χρησιμοποιώντας την παρακάτω φόρμα