Αξιολόγηση παντού στο Δημόσιο – Μπόνους παραγωγικότητας

Αξιολόγηση παντού στο Δημόσιο και νέο σύστημα επιβράβευσης (μπόνους παραγωγικότητας), εξήγγειλε η υπουργός Εσωτερικών Νίκη Κεραμέως από τη Βουλή. Οι δημόσιοι υπάλληλοι θα βρίσκονται συνεχώς υπό το μικροσκόπιο της αξιολόγησης, ενώ η απόδοσή τους θα κρίνεται και από τους πολίτες, μέσω ενός νέου μηχανισμού που θα εφαρμοστεί λιαν συντόμως και θα αφορά τις υπηρεσίες που παρέχει το Δημόσιο.
Το μήνυμα της υπουργού Εσωτερικών προς τους δημοσίους υπαλλήλους ήταν αυστηρό. Αξιολόγηση παντού… Για πρώτη φορά φέτος, εφαρμόζεται το νέο σύστημα αξιολόγησης - στοχοθεσίας, με επίκεντρο τη συνεχή ανάπτυξη και βελτίωση των απαραίτητων δεξιοτήτων των υπαλλήλων και των προϊσταμένων, για τη βελτίωση των στόχων της οργανικής ομάδας. Παράλληλα θα τρέξει ένα νέο σύστημα επιβράβευσης (μπόνους παραγωγικότητας) ενώ θα επιταχυνθεί η πειθαρχική δικαιοσύνη.
Όπως έκανε γνωστό η κ.Κεραμέως κατά τις προγραμματικές δηλώσεις στη Βουλή, θα εκκινήσει άμεσα η διαδικασία πιστοποίησης των Συμβούλων Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, ένας νέος θεσμός που θα λειτουργεί ως σημείο επαφής στα υπουργεία, στους λοιπούς φορείς του δημοσίου, για την εφαρμογή της αξιολόγησης σε αυτούς τους φορείς. Έχει προβλεφθεί η επέκταση του νόμου, για τη στοχοθεσία και την αξιολόγηση, σε ΝΠΙΔ, σε ΑΕ του Δημοσίου.
Η υπουργός Εσωτερικών ενημέρωσε την εθνική αντιπροσωπεία ότι θα υπάρξει νέος μηχανισμός με δείκτες ικανοποίησης των πολιτών, για τις υπηρεσίες που παρέχει το Δημόσιο.
Παράλληλα σημείωσε ότι δρομολογείται νέο και εκσυγχρονισμένο σύστημα επιλογής προϊσταμένων και διοικήσεων φορέων του Δημοσίου, με συμβόλαια απόδοσης στη βάση ετήσιας αξιολόγησης, επίτευξης στόχων και δυνατότητα εφαρμογής μπόνους παραγωγικότητας. Οι διοικήσεις των φορέων του Δημοσίου θα παύονται σε περίπτωση μη ικανοποιητικής απόδοσης. Στόχος όλων των σχετικών δράσεων είναι ο κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση για την καλύτερη απόδοση.
Επίσης επιταχύνονται οι προσλήψεις τακτικού προσωπικού στο δημόσιο του ΑΣΕΠ. Θα υπάρξει νέα διαδικασία προσλήψεων σε κρίσιμες ειδικότητες, όπως εκπαιδευτικοί και νοσηλευτές, με εκσυγχρονισμό των πληροφοριακών συστημάτων του ΑΣΕΠ και ενίσχυσή του με ανθρώπινους και υλικούς πόρους, με σύγχρονα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης που θα προβλέπουν τις ανάγκες του Δημοσίου.
Βελτίωση των υπηρεσιών προς τον πολίτες
Η υπουργός Εσωτερικών επισήμανε ότι θα υπάρξει νέο σύγχρονο πλαίσιο απλοποίησης διαδικασιών, για την περαιτέρω μείωση της γραφειοκρατίας και εναλλακτικοί τρόποι εξυπηρέτησης του πολίτη. Τα ΚΕΠ θα αναβαθμιστούν σε βασικά σημεία παροχής υπηρεσιών που «αξίζουν» στους πολίτες.
Ακόμη, στις βασικές προτεραιότητες του υπουργείου είναι η καταγραφή του συνόλου του αρμοδιοτήτων των φορέων του Δημοσίου, για τη βέλτιστη απόδοσή τους.
Επίσης είναι η δημιουργία ενός νέου πλαισίου εποπτείας των ΟΤΑ, για τον αποτελεσματικό έλεγχο πράξεων και παραλείψεων. Σχεδιάζεται η βελτίωση του μηχανισμού παρακολούθησης των έργων, με την εισαγωγή δεικτών απόδοσης, με την ενοποίηση δεδομένων διαφορετικών μητρώων.
Νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο
Για τους δημοσίους υπαλλήλους, θα γίνει πράξη η δέσμευση για αύξηση μισθών, μετά από 14 ολόκληρα χρόνια. «Θα είναι αυξήσεις σημαντικές για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους, με πρόσθετη αύξηση του επιδόματος παιδιού και του επιδόματος για θέσεις ευθύνης», όπως είπε η υπουργός Εσωτερικών. Ιδίως για όσους υπηρετούν σε θέσεις ευθύνης, ο ρόλος τους κρίνεται καταλυτικός για τη λειτουργία της δημόσιας διοίκησης και θα αμείβονται καλύτερα.