Μισθοί: Αυξήσεις ή παροχές σε είδος; Τι συμφέρει εταιρείες και εργαζόμενους

Οι καλοδεχούμενες αυξήσεις των μισθών, πολλές φορές στα μεσαία και υψηλότερα επίπεδα, θεωρούνται δώρο άδωρο, καθώς ένα σημαντικό κομμάτι το «ροκανίζει» η εφορία, αφού ο μισθωτός ανεβαίνει φορολογική κλίμακα. Βεβαίως, φέτος ορισμένες κατηγορίες φορολογουμένων θα γλιτώσουν το χαράτσι, λόγω των νέων μειωμένων φορολογικών συντελεστών.
Συνολικά πάνω από 4 εκατομμύρια φορολογούμενοι θα δουν αύξηση εισοδήματος από τη μείωση των φορολογικών συντελεστών κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες για εισοδήματα από 10.000 έως 40.000 ευρώ, από την 1η Ιανουαρίου 2026. Η μείωση, ωστόσο, φτάνει έως και 22 μονάδες για νέους ή και για γονείς με παιδιά.
Το όφελος για τους νέους έως 30 ετών
Ειδικότερα, περίπου 260.000 νέοι έως 30 ετών απαλλάσσονται εξ ολοκλήρου ή θα πληρώνουν ελάχιστο φόρο με το νέο καθεστώς. Συγκεκριμένα, για νέους έως 25 ετών χωρίς παιδιά, το 2026 κάνει «ποδαρικό» με αφορολόγητο 22.204 ευρώ, αντί μόλις 8.634 ευρώ που ίσχυε έως το 2025.
Για παράδειγμα, ένας νέος 25 ετών που εργάζεται στον χώρο της εστίασης και λαμβάνει καθαρές μηνιαίες αποδοχές 1.250 ευρώ, θα έχει μείωση φόρου ετησίως 2.480 ευρώ, ποσό που ισοδυναμεί με σχεδόν δύο μισθούς.
Παροχές αντί αυξήσεων μισθών
Ωστόσο, για τις υπόλοιπες κατηγορίες που υπόκεινται σε παρακράτηση μέρους των αυξήσεων, οι παροχές παίζουν καθοριστικό ρόλο, γεγονός που οδηγεί πολλές επιχειρήσεις να επιλέγουν, αντί μισθολογικών αυξήσεων, να χορηγούν στο προσωπικό παροχές σε είδος, όπως κουπόνια για βενζίνη και σούπερ μάρκετ, μέχρι του ποσού των 300 ευρώ, τα οποία είναι αφορολόγητα.
Το όριο των 300 ευρώ και τα κουπόνια σίτισης
Σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, οι παροχές που λαμβάνει ένας εργαζόμενος ή συγγενικό του πρόσωπο συνυπολογίζονται στο φορολογητέο εισόδημα όταν η συνολική αξία τους υπερβαίνει τα 300 ευρώ ανά φορολογικό έτος, με το όριο αυτό να λειτουργεί ως φίλτρο για μικρές παροχές.
Επίσης, τα κουπόνια σίτισης που διαθέτουν οι περισσότερες μεγάλες εταιρίες στο προσωπικό τους δεν θεωρούνται φορολογητέο εισόδημα, εφόσον δεν υπερβαίνουν τα έξι ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα και χρησιμοποιούνται αποκλειστικά για την αγορά γευμάτων ή τροφίμων σε συμβεβλημένα καταστήματα, βάσει συγκεκριμένων προϋποθέσεων.
Εξαιρέσεις και ειδικοί κανόνες φορολόγησης
Παράλληλα, προβλέπονται σημαντικές εξαιρέσεις, καθώς ορισμένες παροχές, όπως τα εταιρικά αυτοκίνητα, τα δάνεια εργοδότη, τα stock options και η παραχώρηση κατοικίας, φορολογούνται ανεξαρτήτως ποσού, με ειδικούς κανόνες.
Ειδικότερα, η παραχώρηση κατοικίας λόγω πρόσκαιρης μετακίνησης εργαζομένου σε άλλη εγκατάσταση του εργοδότη δεν θεωρείται παροχή σε είδος. Αντίθετα, η παραχώρηση κατοικίας σε εργαζόμενο που μετακινείται για να αναλάβει θέση διευθυντικού στελέχους φορολογείται, με βάση την αγοραία αξία της παροχής.
Την ίδια στιγμή, μια σειρά αποζημιώσεων και παροχών που συνδέονται άμεσα με την εκτέλεση της εργασίας εξαιρούνται από τη φορολόγηση.