Πώς μπορείτε να αναγνωρίσετε έως και 13 χρόνια πλασματικής ασφάλισης. Σύνταξη έως και 13 χρόνια...

... νωρίτερα θα μπορούν να εισπράξουν όσοι και όσες προχωρήσουν στην αναγνώριση πλασματικών χρόνων ασφάλισης από την 1/1/2011 (ημερομηνία έναρξης εφαρμογής του νέου ασφαλιστικού νόμου). Τη λειτουργία των πλασματικών χρόνων ασφάλισης ως- ισχυρού «αντίδοτου» στις ανατροπές (ιδιαίτερα για τις γυναίκες - μητέρες ανηλίκων που πλήττονται περισσότερο) αποδεικνύουν τα παραδείγματα που σε συνεργασία με τον δικηγόρο και ειδικό για το Ασφαλιστικό Δημ. Μπούρλο, δημοσιεύει η «ΗτΣ».

Του Γιώργου Γάτου

Οπως προκύπτει από το νέο ασφαλιστικό νόμο και τις εγκυκλίους που έχει εκδώσει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης:

Από το 2011 διευρύνεται η δυνατότητα αξιοποίησης πλασματικών χρόνων και, έτσι, παρέχεται η δυνατότητα συμπλήρωσης των απαραίτητων προϋποθέσεων χρόνου ασφάλισης «οδηγώντας κάποιες κατηγορίες ασφαλισμένων ακόμη και σε ταχύτερη συνταξιοδότηση», όπως εξηγεί ο Δ. Μπούρλος.

«Ο καλός συνδυασμός των μεταβατικών διατάξεων που αυξάνουν σταδιακά τα όρια ηλικίας και των από 2011 αναγνωριζόμενων πλασματικών χρόνων μπορεί να οδηγήσει σε συνταξιοδότηση ή να επιταχύνει την συνταξιοδότηση ασφαλιστικών περιπτώσεων που ενδεχομένως με το προηγούμενο καθεστώς δεν θα μπορούσαν να συμπληρώσουν τις σχετικές προϋποθέσεις, ή θα τις συμπλήρωναν αρκετά μεταγενέστερα» υπογραμμίζει χαρακτηριστικά.

Περιορισμένη χρήση πλασματικών χρόνων μπορούν να κάνουν το 2010 όσοι βρίσκονται κοντά στη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος και να αποφύγουν έστω και τις μεταβατικές αλλαγές (είτε 1 επιπλέον χρόνο εργασίας είτε 2 επιπλέον έτη για τη συμπλήρωση του απαιτούμενου ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης). Οι χρόνοι των πλασματικών ετών, ωστόσο, είναι πολύ περιορισμένοι (είναι ο χρόνος της στρατιωτικής θητείας εφόσον συμπληρώνεται το 58ο έτος, της γονικής άδειας ανατροφής παιδιών, ο χρόνος εκπαιδευτικής άδειας μέχρι 2 έτη και ο χρόνος επιδότησης λόγω ασθένειας και ανεργίας και μέχρι 200 ημέρες την τελευταία δεκαετία για κάθε περίπτωση και 400 ημέρες συνολικά).

Το κόστος των αναγνωρίσεων ποικίλλει, ανάλογα με την κατηγορία του πλασματικού χρόνου και για τον λόγο αυτό οι ασφαλισμένοι θα πρέπει να επιλέγουν συνδυαστικά τη? φθηνότερη λύση.


Παραδείγματα
Ασφαλισμένη μητέρα ανηλίκου με 21 χρόνια ασφάλισης το 2010 σε ειδικό ταμείο ή στο δημόσιο μπορεί να αναγνωρίσει 3 πλασματικά χρόνια και να εξασφαλίσει το 2011 ως εργαζόμενη την 25ετία «κλειδώνοντας» το 52ο έτος ως ηλικία συνταξιοδότησης, αντί του 65ου έτους που θα ισχύει από το 2013 και μετά (δηλ. «κερδίζει» 13 χρόνια).

Ασφαλισμένη μητέρα ανηλίκου στο Ι.Κ.Α. που χρειάζεται 5.500 ημέρες ασφάλισης, μπορεί το 2011, αν έχει ανήλικο και 4.300 ημέρες ασφάλισης, να αναγνωρίσει τις υπολειπόμενες 1.200 ημέρες και να συμπληρώσει τον απαιτούμενο αριθμό ημερών. Εξασφαλίζονται, έτσι, τα ηλικιακά όρια που ισχύουν το 2011 και είναι το 52ο έτος για μειωμένη σύνταξη και το 57ο έτος για πλήρη σύνταξη. Την σύνταξη αυτή μπορεί να την πάρει ακόμη κι αν στα ηλικιακά αυτά όρια δεν υπάρχει ανηλικότητα του παιδιού. Για την αναγνώριση μπορούν να χρησιμοποιηθούν οι πλασματικοί χρόνοι που προβλέπονται από τον τελευταίο νόμο με προτίμηση βέβαια σε αυτούς που αναγνωρίζονται χωρίς εξαγορά (ασθένεια, επιδοτούμενη ανεργία, κύηση και λοχεία).

Ασφαλισμένη με ανήλικο που έχει 24 χρόνια το 2010 μπορεί αναγνωρίζοντας χρόνο επιδοτούμενης ανεργίας ή επιδοτούμενης ασθένειας να συμπληρώσει την 25ετία πριν από την 1/1/2011 και να κατοχυρώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης σε ηλικία 50 ετών, αντί των 52 που θα είναι το όριο το 2011 («γλιτώνει» 2 χρόνια).

Ασφαλισμένος που το 2010 έχει 31 χρόνια ασφάλισης μπορεί εργαζόμενος τον επόμενο χρόνο να αναγνωρίσει μέσα στο 2011 συνολικά 4 χρόνια και να «κλειδώσει» στο τέλος του χρόνου δικαίωμα συνταξιοδότησης με 36 χρόνια σε ηλικία 58 ετών. Χωρίς αναγνώριση, ο ασφαλισμένος θα υποχρεούνταν να εργαστεί για 40 χρόνια (+8 έτη) και να συνταξιοδοτηθεί στο 60ό έτος της ηλικίας του (και όχι σε ηλικία 58 ετών).

Τα ασαφή σημεία
Οι τρεις «γκρίζες» ζώνες των αναγνωρίσεων


Αναφορικά με την αξιοποίηση των πλασματικών χρόνων δεν έχουν διευκρινιστεί (και αποτελούν τις «γκρίζες» ζώνες):

Τι θα ισχύει στην περίπτωση των ασφαλισμένων που, επειδή είναι ασφαλισμένοι (όχι διαδοχικά) σε δύο φορείς, θέλουν να συμπληρώσουν προϋποθέσεις για τη λήψη δύο κύριων συντάξεων. Ζήτημα γεννάται αν στην περίπτωση αυτή η αξιοποίηση πλασματικών ετών μπορεί να γίνει στον ένα από τους δύο ή και στους δύο και βέβαια υπό ποιες προϋποθέσεις.

Αν θα ισχύσει ή όχι η απαγόρευση αναγνώρισης πλασματικού χρόνου ασφάλισης για τους παλαιούς (πριν από το 1983) ασφαλισμένους ειδικών ταμείων και του Δημοσίου που διατηρούν, και μετά το νέο ασφαλιστικό νόμο το δικαίωμα συνταξιοδότησης με 35ετία ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας. Η εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (όπως και ο αναπληρωτής υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Γ. Κουτρουμάνης με δήλωσή του προς την «Η») αποκλείει τη χρήση των πλασματικών ετών για τη συγκεκριμένη κατηγορία ασφαλισμένων. Σε ορισμένα ταμεία, ωστόσο, η 35ετία θεμελιώνεται μόνο εφόσον συμπληρωθεί και, για τον λόγο αυτό, εγείρεται θέμα νομικής ερμηνείας.

Ασαφής είναι τόσο η αξιοποίηση του πλασματικού χρόνου των μητέρων (1 έτος για το πρώτο παιδί, 3 για το δεύτερο και έως 5 για 3 παιδιά) όσο και οι προϋποθέσεις αναγνώρισης του. Ενώ ο νόμος Πετραλιά -στον οποίο παραπέμπει ο τελευταίος νόμος- δεν προβλέπει εξαγορά, στο δημόσιο η σχετική διάταξη προβλέπει αναγνώριση κατόπιν «αγοράς».

Στον ιδιωτικό τομέα η αξιοποίηση γίνεται και από τον πατέρα μόνο αν δεν τον αξιοποιήσει η μητέρα, ενώ στο δημόσιο δεν τίθεται αντίστοιχος περιορισμός και βέβαια στον ιδιωτικό τομέα δεν διευκρινίζεται με σαφήνεια αν αξιοποιείται και για θεμελίωση και για προσαύξηση του ποσού της σύνταξης.

Τι συμφέρει και τι όχι στις «αναγνωρίσεις»

Οι πολλαπλές δυνατότητες αναγνωρίσεων που θα ισχύουν από το 2011 (σε αντίθεση με τις περιορισμένες επιλογές που υπάρχουν για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα έως το τέλος του 2010) «κρύβουν» εναλλακτικό κόστος το οποίο, υπό προϋποθέσεις, μπορεί να προσαρμοστεί στο? πορτοφόλι του κάθε ασφαλισμένου. Οπως και να δώσουν πρόσθετα οφέλη (π.χ. λίγο μεγαλύτερη σύνταξη). Αποκαλυπτικά είναι τα δύο σχετικά παραδείγματα:

Ασφαλισμένος στο ΙΚΑ, 57 ετών, με αποδοχές 2.000 ευρώ και 9.600 ημέρες εργασίας το 2011 θα μπορέσει να αναγνωρίσει μια σειρά από χρόνους για να συμπληρώσει τα 10.800 που απαιτούνται και να θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης σε ηλικία 58 ετών. Συμφέρει η αναγνώριση της επιδοτούμενης ανεργίας και ασθένειας ως 600 ημέρες που γίνεται δωρεάν. Τα υπόλοιπα 600 συμφέρει να αναγνωριστούν από χρόνο πραγματικής ανεργίας ή σπουδών για τον οποίο και θα κληθεί να καταβάλλει 3.900 ευρώ περίπου για 600 ημέρες ασφάλισης. Σε αντίθεση με τον στρατό που θα κληθεί να καταβάλλει περίπου 6.700 ευρώ.

Ασφαλισμένος του Ι.Κ.Α. που μέχρι το τέλος του 2010 έχει 9.900 ημέρες ασφάλισης Ι.Κ.Α. και είναι 58 ετών μπορεί να συνταξιοδοτηθεί εφ’ όσον αναγνωρίσει 600 ημέρες στρατιωτικής υπηρεσίας, δηλαδή 20 μήνες. Με αποδοχές 2.000 ευρώ τον μήνα, το κόστος αναγνώρισης θα είναι 8.000 ευρώ.

Αν ο συγκεκριμένος ασφαλισμένος δεν αναγνωρίσει την στρατιωτική υπηρεσία του, δεν θεμελιώσει δικαίωμα εντός του 2010 και συνεχίσει να εργάζεται, για να συνταξιοδοτηθεί το 2011 θα πρέπει να έχει 10.800 ημέρες ασφάλισης, τις οποίες μπορεί να φτάσει αναγνωρίζοντας 600 ημέρες αφού λόγω της εργασίας του θα έχει τις 10.200 ημέρες (9.900 + 300).

Αν αναγνωρίσει χρόνο σπουδών το κόστος αγοράς θα είναι περίπου 4.000 ευρώ. Αν έχει και 1 χρόνο ανεργίας το κόστος εξαγοράς θα περιορισθεί στο ήμισυ, αφού ο χρόνος τακτικής ανεργίας αναγνωρίζεται χωρίς εξαγορά (τον χρόνο αυτό δεν μπορεί να προσμετρήσει εντός του 2010).

Το ποσό της σύνταξής του στην δεύτερη περίπτωση θα είναι περίπου 50 ευρώ περισσότερα από την πρώτη. Θα έχει λοιπόν πολλαπλές ωφέλειες, αν συνταξιοδοτηθεί το 2011, έστω και αν τότε θα χρειάζεται περισσότερο χρόνο ασφάλισης.


Oι βασικές αλλαγές στα όρια ηλικίας και στα έτη ασφάλισης

Συνταξιοδότηση με 35ετία

•Tο 2010: 35 έτη ασφάλισης και ηλικία 58 ετών
•Tο 2011: 36 έτη ασφάλισης και ηλικία 58 ετών.
•Tο 2012: 37 έτη και ηλικία 59 ετών
•Tο 2013: 38 έτη και ηλικία 60 ετών
•Tο 2014: 39 έτη και ηλικία 60 ετών
•Tο 2015: 40 έτη και ηλικία 60 ετών.

Συνταξιοδότηση με 25ετία


•Tο 2010: 25έτη και 60 ετών για πλήρη σύνταξη (ή 55 μειωμένη)
•Tο 2011: 25έτη και 61 ετών για πλήρη (ή 56 μειωμένη)
•Tο 2012: 25 έτη και 63 ετών για πλήρη (ή 58 μειωμένη)

•Tο 2013: 25έτη και 65 ετών για πλήρη (ή 60 μειωμένη).

Συνταξιοδότηση μητέρων με ανήλικο

•Tο 2010: 25 έτη και ηλικία 50 ετών
•Tο 2011: 25 έτη και ηλικία 52 ετών

•Tο 2012: 25 έτη και ηλικία 55 ετών

•Tο 2013: 25έτη και ηλικία 65 ετών.