Συμβάσεις μερικής απασχόλησης: Τι πρέπει να προσέξουν οι εργοδότες

Συγκεκριμένες ενέργειες θα πρέπει να κάνουν οι εργοδότες που προσλαμβάνουν με συμβάσεις μερικής ή εκ περιτροπής εργασίας διαφορετικά η σύμβαση λαμβάνεται ως πλήρους απασχόλησης.
Όπως αναφέρεται στο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας «αν η συμφωνία αυτή δεν καταρτιστεί εγγράφως ή δεν γνωστοποιηθεί εντός οκτώ ημερών από την κατάρτισή της στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, τεκμαίρεται η πλήρης απασχόληση του μισθωτού».
Παράλληλα ο εργοδότης θα αναγγέλλει ηλεκτρονικά στο πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης «ΕΡΓΑΝΗ» τη χορήγηση της άδειας έως και μία ώρα μετά την έναρξη πραγματοποίησής της.
Σε περίπτωση μη τήρησης της υποχρέωσης αυτής επιβάλλονται από τα αρμόδια
ελεγκτικά όργανα σε βάρος του εργοδότη κυρώσεις, σύμφωνα με το άρθρο 24 του ν. 3996/2011 (Α΄ 170).
Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης καθορίζεται η διαδικασία καταχώρισης, τα στοιχεία που γνωστοποιούνται και κάθε άλλη λεπτομέρεια για την εφαρμογή της παρούσας παραγράφου.  dikaiologitika.gr