Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης του εργαζομένου και πότε καταβάλλεται; Σε ποια περίπτωση χορηγεί ο εργοδότης μειωμένη αποζημίωση;
Η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του μισθωτού (άσχετα αν πρόκειται για υπάλληλο ή εργατοτεχνίτη) κατά τον τελευταίο μήνα με καθεστώς πλήρους απασχόλησης, ενώ πρέπει να υπολογίζεται βάσει των καταβαλλόμενων αποδοχών.
Αυτό σημαίνει ότι η αποζημίωση προκύπτει από τις αποδοχές που λαμβάνει ο εργαζόμενος και είναι αυτές που αναγράφονται στην αναλυτική περιοδική δήλωση που υποβάλλεται κάθε μήνα στον ασφαλιστικό του φορέα. Εάν ο εργαζόμενος λαμβάνει κάποια πρόσθετη παροχή, η οποία δεν αναγράφεται στην αναλυτική περιοδική δήλωση, τότε δεν προσμετράται στην αποζημίωση.
Σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ ως τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός, καθώς και κάθε άλλη παροχή σε είδος και σε χρήμα που δίνεται τακτικά και μόνιμα.
Ειδικά για την αποζημίωση απόλυσης συνυπολογίζονται τα δώρα εορτών και το επίδομα
Ο ΕΦΚΑ «ξεχνάει» χρέη ύψους 9,8 δισ. ευρώ!
-
Στο «σβήσιμο» χρεών προς τον ΕΦΚΑ ύψους 9,8 δισ. ευρώ προχωρεί το Κέντρο
Είσπραξης Ασφαλιστικών Εισφορών, όπως γνωστοποιήθηκε χθες, καθώς εκτιμήθηκε
πως εί...
Πριν από 1 ώρα