Το νέο σύστημα βαθμολόγησης των διευθυντών στο Δημόσιο ....

Το νέο σύστημα βαθμολόγησης των διευθυντών στο Δημόσιο
Αλλαγές στον τρόπο εξέλιξης των δημοσίων υπαλλήλων σε θέσεις ευθύνης φέρνει νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών. Βαρύτητα στους τίτλους σπουδών και αξιοκρατικές διαδικασίες συγκρότησης των οργάνων επιλογής περιλαμβάνονται στα βασικά στοιχεία του νέου συστήματος Πέντε χρόνια αντί για τρία θα διαρκεί η θητεία των νέων γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών στις διάφορες υπηρεσίες του Δημοσίου. Το νέο σύστημα αφορά την κάλυψη περισσοτέρων από 28.700 θέσεων ευθύνης, που υπάρχουν σήμερα στη δημόσια διοίκηση.

Η βαθμολόγηση των υποψηφίων θα στηρίζεται σε τρεις διαφορετικές κατηγορίες προσόντων και συγκεκριμένα στα επαγγελματικά-τεχνικά προσόντα, την εργασιακή-διοικητική εμπειρία και τις ικανότητες-δεξιότητές τους. Σε κάθε κατηγορία λαμβάνονται υπόψη επιμέρους κριτήρια για τα οποία δίνονται μόρια, όπως τίτλοι σπουδών, μεταπτυχιακές ή διδακτορικές σπουδές, ξένες γλώσσες, προϋπηρεσία, ενώ οι υποψήφιοι θα παίρνουν μέρος σε εξετάσεις.

Εάν υποψήφιοι έχουν αποφοιτήσει τόσο από την ΕΣΔΔ όσο και από την ΕΣΤΑ, θα πάρουν τα μόρια που ορίζονται μόνο για τη μία από αυτές. Παράλληλα, εάν κατέχουν μεταπτυχιακό και διδακτορικό τίτλο ή περισσότερους από έναν μεταπτυχιακούς ή διδακτορικούς τίτλους, καθώς και εάν έχουν τέτοιους τίτλους και είναι και απόφοιτοι ΕΣΔΔ ή ΕΣΤΑ, ως προσόν θα ληφθεί υπόψη αυτό που περιλαμβάνει τα περισσότερα μόρια, ενώ θα υπολογιστεί και το 1/3 των μορίων από τα υπόλοιπα προσόντα. Για παράδειγμα, εάν διαθέτει διδακτορικό δίπλωμα και μεταπτυχιακό τίτλο σε συναφές αντικείμενο, κάποιος υποψήφιος θα πάρει 200 μόρια για το διδακτορικό και το 1/3 για το μεταπτυχιακό (53,3 μόρια), δηλαδή συνολικά 253,3 μόρια.

Στην περίπτωση που γνωρίζουν περισσότερες από μία ξένες γλώσσες, οι υποψήφιοι μπορούν να μοριοδοτηθούν αθροιστικά μέχρι και για δύο ξένες γλώσσες. Ως πιστοποιημένη επιμόρφωση θεωρείται αυτή που παρέχεται από το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης και άλλες σχολές του Δημοσίου, καθώς και αυτή που παρέχεται από ΑΕΙ, ΤΕΙ, το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Δημόσιας Διοίκησης, το Κοινωνικό Πολυκέντρο ή από το Διαβαλκανικό Ινστιτούτο Δημόσιας Διοίκησης. Η επιμόρφωση πρέπει να αποδεικνύεται από σχετικό πιστοποιητικό και οι υποψήφιοι λαμβάνουν ένα μόριο ανά ημέρα επιμόρφωσης, με ανώτατο τα 30 μόρια.

Όσον αφορά την προϋπηρεσία σε θέσεις ευθύνης, οι υποψήφιοι λαμβάνουν για υπηρεσία ως γενικοί διευθυντές 2,11 μόρια για κάθε συμπληρωμένο μήνα, ως διευθυντές 1,67 μόριο για κάθε μήνα και ως τμηματάρχες 1,11 μόριο ανά μήνα και με ανώτατο όριο τους 180 μήνες. Εφ΄ όσον ο υποψήφιος διαθέτει προϋπηρεσία σε διαφορετικές θέσεις (δηλαδή τόσο ως τμηματάρχης όσο και ως διευθυντής ή γενικός διευθυντής) και πάλι το ανώτατο όριο αθροιστικά των μηνών υπηρεσίας που λαμβάνονται υπόψη δεν μπορεί να υπερβεί τους 180 και συνολικά τα 380 μόρια.

Στο πλαίσιο της υπηρεσιακής αξιολόγησης, που μπορεί να δώσει μέχρι 300 μόρια στους υποψηφίους, προσμετρώνται τα κριτήρια της έκθεσης αξιολόγησής τους από την υπηρεσία. Συγκεκριμένα, λαμβάνεται υπόψη η βαθμολόγησή τους στην έκθεση ανάλογα με τον μέσο όρο που συγκεντρώνει για κάθε κριτήριο πολλαπλασιαζόμενο με συντελεστή βαρύτητας 6. Ειδικά για τους υποψήφιους τμηματάρχες δεν λαμβάνεται υπόψη το κριτήριο «διοικητικές ικανότητες» και τα υπόλοιπα κριτήρια αξιολογούνται βάσει του μέσου όρου καθενός πολλαπλασιαζόμενο με συντελεστή βαρύτητας 7,5. Αντιθέτως, απώλεια μορίων μπορεί να σημάνει η συστηματική λήψη επαναλαμβανόμενων αναρρωτικών αδειών και οι πειθαρχικές ποινές. Βάσει του νομοσχεδίου, το στοιχείο αυτό λαμβάνεται υποχρεωτικά υπόψη από τα αρμόδια Συμβούλια, τα οποία έχουν δικαίωμα να μειώσουν τη βαθμολογία των υποψηφίων ακόμη και κατά 100 μόρια, ανάλογα με τον αριθμό των αναρρωτικών αδειών και τη βαρύτητα ή τον αριθμό των πειθαρχικών ποινών.

ΠΗΓΗ: ΤΑ ΝΈΑ