Η ΠΡΩΤΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ «ΚΑΛΛΙΚΡΑΤΗ» ΞΕΚΙΝΗΣΕ

Πού και πώς μετατάσσονται 40.000 υπάλληλοι περιφερειών και νομαρχιών
Οι μεγάλες ανατροπές στο εργασιακό καθεστώς περίπου 40.000 υπηρετούντων υπαλλήλων των κρατικών περιφερειών και των (καταργούμενων) νομαρχιακών αυτοδιοικήσεων που επιφέρει ο “Καλλικράτης“, μόλις ξεκίνησαν. Σύμφωνα με σχετικές εγκυκλίους που εξέδωσε το υπουργείο Εσωτερικών ( υπ’ αριθμ. 9 και 10/16-6-2010 ) οι ενδιαφερόμενοι προς μετάταξη υπάλληλοι είτε των θφιστάμενων κρατικών περιφερειών (προς τις νέες αυτοδιοικητικές περιφέρειες) είτε των νομαρχια-κών αυτοδιοικήσεων (προς τους δήμους), πρέπει μέχρι την Πέμπτη 8 Ιουλίου το αργότερο να καταθέσουν σχετική αίτηση μετάταξης προς τους φορείς όπου επιθυμούν να καταταγούν. Τι προβλέπει ο “Καλλικράτης” Σύμφωνα με τα άρθρα 255, 256, 257 του Ν. 3852/10 (“Καλλικράτης“),
το προσωπικό, μόνιμο ή με σχέση αορίστου χρόνου, των υφιστάμενων κρατικών περιφερειών μετατάσσεται στις νέες αυτοδιοικητικές περιφέρειες της αντίστοιχης χωρικής αρμοδιότητας. Το προσωπικό, επίσης μόνιμο ή αορίστου χρόνου, των σημερινών νομαρχιακών αυτοδιοικήσεων που καταργούνται καθίσταται κατ’ αρχήν αυτοδικαίως προσωπικό των αντίστοιχων περιφερειών που αντικατέστησαν, ως Β’ βαθμός αυτοδιοίκησης, τις νομαρχίες.
 Ομως από αυτούς τους  υπαλλήλους των Ν.Α. όσοι υπηρετούν σε οργανικές μονάδες (διευθύνσεις, τμήματα ή γραφεία) οι
αρμοδιότητες των οποίων μεταφέρονται στους δήμους είτε συνολικά για τις μονάδες είτε  μεμονωμένα για τον υπηρετούντα υπάλληλο, μετατάσσονται κατά βάση στο δήμο της έδρας του νομού ή σε κάποιες περιπτώσεις και σε άλλους δήμους του νομού. Πώς θα γίνουν οι μετατάξεις
Οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι πρέπει να υποβάλουν σχετική αίτηση μέχρι 8/7/2010 στο γενικό γραμ-
ματέα της Περιφέρειας (οι υπάλληλοι των κρατικών περιφερειών) ή στο νομάρχη (οι υπάλληλοι των νομαρχιακών αυτοδιοικήσεων). Υποδείγματα των σχετικών αιτήσεων μπορούν οι ενδιαφερόμενοι να βρουν στον ηλεκτρονικό κόμβο του υπουργείου Εσωτερικών (www. ypes.gr ).  Τονίζεται ότι η προ-
θεσμία είναι αποκλειστική με συνέπεια να μην είναι δυνατή η υποβολή της αίτησης μετά την παραπάνω ημερομηνία. Μετά την αίτηση και το αργότερο μέχρι τις 8 Αυγούστου, ο γ.γ. της Περιφέ-ρειας και ο νομάρχης οφείλουν να εξετάσουν αν πληρούνται οι προϋποθέσεις και να εκδώσουν τις σχετικές αποφάσεις μετάταξης. Τι γίνεται αν δεν υπάρξει σχετική «προθυμία» των υπαλλήλων;
Σ‘ αυτή την πρώτη φάση η διαδικασία είναι εθελοντική. Αφορά μόνον όσους έχουν υποβάλει τη σχετική αίτηση. Στη συνέχεια, αν δεν καταστεί δυνατή η μετάταξη του αναγκαίου αριθμού υπαλλήλων για την άσκηση των μεταφερόμενων αρμοδιοτήτων από τους φορείς υποδοχής, τότε θα ενεργοποιηθεί η δεύτερη φάση των υποχρεωτικών μετατάξεων και οι υπάλληλοι θα μεταταχθούν αυτοδικαίως στις αντίστοιχες περιφέρειες ή στους δήμους ανάλογα με την περίσταση, με απλή διαπιστωτική πράξη του γενικού γραμματέα της κρατικής περιφέρειας. Οι αποδοχές και το ασφαλιστικό-συνταξιοδοτικό καθεστώς των μετατασσόμενων υπαλλήλων Τονίζεται σαφώς στο Ν. 3852/10 ότι το μετατασσόμενο προσωπικό είτε στις νέες αυτοδιοικητικές περιφέρειες είτε στους δήμους, διέπεται από το ασφαλιστι-κό και συνταξιοδοτικό καθεστώς στο οποίο υπαγόταν πριν από τη μεταφορά του στους νέους φορείς, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 4 του Ν. 3513/06 με βάση τις οποίες οι υπάλληοι των ΟΤΑ Β΄ βαθμού που μετατάσσονται ή μεταφέρονται σε θέσεις φορέων με άλλο ασφαλιστικό-συνταξιοδοτικό καθεστώς, μπορούν αντί να υπαχθούν στο καθεστώς κύριας, επικουρικής ασφάλισης, πρόνοιας και
υγειονομικής περίθαλψης που διέπει το προσωπικό της νέας τους θέσης, να διατηρήσουν το καθεστώς της θέσης από τις οποίες προέρχονται και όλη η εφεξής υπηρεσία τους στη νέα τους θέση να θεωρείται ότι διανύεται υπό το καθεστώς αυτό. Η διατήρηση αυτού του καθεστώτος πρέπει όμως να γίνει με ανέκκλητη δήλωση που πρέπει να υποβληθεί στο φορέα στον οποίο μετατάσσονται εντός 3 μηνών από την απόφαση μετάταξης. Οσον αφορά τις αποδοχές, το προσωπικό που μετατάσσεται λαμβάνει στο εξής τις αποδοχές που προβλέπονται για το προσωπικό του αντίστοιχου κλάδου και
ειδικότητας του φορέα στον οποίο μετατάσσεται. Σε περίπτωση που το σύνολο των αποδοχών της νέας τους θέσης είναι μικρότερο σε σχέση με εκείνο που λάμβαναν πριν τη μετάταξή τους, διατηρούνται και καταβάλλονται ως προσωπική διαφορά οι τυχόν επιπλέον αποδοχές και τα κάθε είδους πιδόματα.
Πηγή: ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ