«Χαράτσι» 300 ευρώ στα δελτία παροχής, χάνουν άλλα 425 ευρώ οι δημόσιοι υπάλληλοι

Λένε και ξελένε στο υπουργείο οικονομικών, κύκλοι του οποίου δήλωναν την Τετάρτη πως θα κατατεθεί τροπολογία για τα μπλοκάκια στον εφαρμοστικό νόμο, ώστε όσοι αμείβονται με δελτία παροχής αλλά έχουν σύμβασης εξαρτημένης εργασίας να γλιτώσουν το ετήσιο τέλος επιτηδεύματος. Τελικά όμως, η ιστορία έμεινε απλά στα λόγια και ο νόμος ψηφίστηκε ως έχει!

Έτσι, «χαράτσι» 300 ευρώ θα πληρώσουν από φέτος όσοι εργάζονται ως «μισθωτοί» σε έναν εργοδότη με σύμβαση έργου αορίστου ή ορισμένου χρόνου αλλά αμείβονται με μπλοκάκι, οι συμβασιούχοι του Δημοσίου που πληρώνονται με τον ίδιο τρόπο, καθώς και όσοι έχουν σε αδράνεια το δελτίο παροχής υπηρεσιών τους.
Το ίδιο ισχύει για όσους έχουν «διπλή» ιδιότητα, δηλαδή εργάζονται σε μια επιχείρηση ως μισθωτοί αλλά διατηρούν και μπλοκ παροχής υπηρεσιών και γενικά όλοι όσοι αποκτούν εισοδήματα από ελεύθερα επαγγέλματα, αλλά έχουν αρχίσει τη δραστηριότητά τους εδώ και πάνω από 5 χρόνια.

 Χάνουν άλλα 425 ευρώ οι δημόσιοι υπάλληλοι

Εν τω μεταξύ, περεταίρω απώλειες στο εισόδημα των δημοσίων υπαλλήλων 425 ευρώ τον χρόνο ή 35,46 ευρώ τον μήνα κατά μέσο όρο, θα επιφέρει η αναστολή χορήγησης της μισθολογικής ωρίμανσης που περιλαμβάνεται στον Εφαρμοστικό Νόμο του Μεσοπρόθεσμου Προγράμματος.
Η αναστολή της ωρίμανσης θα ισχύσει από την 1η Ιουλίου και μέχρι τη θέσπιση του ενιαίου μισθολογίου, ώστε να περιληφθεί στο σχετικό νομοσχέδιο που θα κατατεθεί εντός του καλοκαιριού.
Έτσι, το προσωπικό του δημοσίου θα χάσει περίπου 425 ευρώ τον χρόνο κατά μέσο όρο από την επιβολή του μέτρου. Μεγαλύτερο πρόβλημα θα έχουν οι ένστολοι (Στρατός και Αστυνομία), για τους οποίους η καταβολή της ωρίμανσης συνδυάζεται με την απόδοση βαθμού. Υπολογίζεται ότι οι απώλειες στους 150.000 ένστολους θα είναι μεγαλύτερες από το 3% μηνιαίως επί των βασικών αποδοχών.
Μέχρι σήμερα, η ωρίμανση χορηγούνταν στους δημοσίους υπαλλήλους κάθε 2 χρόνια με «αυτόματη» διαδικασία. Τα ποσά της ωρίμανσης ενσωματώνονταν στον βασικό μισθό και οι υπάλληλοι περνούσαν ανά διετία στο επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο.
Τώρα, σύμφωνα με το «Έθνος», η κυβέρνηση επεξεργάζεται σενάρια τα οποία προβλέπουν την αναστολή απόδοσης των ποσών ωρίμανσης από 4-5 έτη.
Εάν ισχύσει το σενάριο για τα τέσσερα χρόνια, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα χάσουν 1.600 ευρώ κατά μέσο όρο για το σύνολο της χρονικής περιόδου, ενώ το ποσό θα ξεπεράσει τα 2.000 ευρώ εάν επιλεγεί το σενάριο να αποδίδονται οι ωριμάνσεις κάθε πέντε χρόνια.

Το Ενιαίο Μισθολόγιο αναμένεται να μειώσει τον αριθμό των μισθολογικών κλιμακίων με την επιμήκυνση του χρόνου χορήγησης των ωριμάνσεων στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων. Τα 18 μισθολογικά κλιμάκια που ισχύουν σήμερα αναμένεται να περιοριστούν σε 8-10, ανάλογα με την περιοδικότητα που θα χορηγούνται οι αυξήσεις, εάν τελικά προκριθούν τα 4 ή τα 5 χρόνια.

Υπολογίζεται ότι, με την ενσωμάτωση του μέτρου στις διατάξεις του Ενιαίου Μισθολογίου, οι δημόσιοι υπάλληλοι υποχρεωτικής εκπαίδευσης θα χάσουν 28 ευρώ τον μήνα (λαμβάνουν 57 ευρώ μηνιαίως) και οι συνάδελφοί τους που ανήκουν στην εκπαιδευτική κατηγορία της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης θα απολέσουν 32 ευρώ τον μήνα (λαμβάνουν σήμερα 64 ευρώ μηνιαίως).

Οι υπάλληλοι τεχνολογικής εκπαίδευσης θα δουν τις αποδοχές τους να μειώνονται κατά 45 ευρώ τον μήνα (λαμβάνουν 90 ευρώ) και οι υπάλληλοι πανεπιστημιακής εκπαίδευσης κατά 50 ευρώ μηνιαίως (λαμβάνουν 100 ευρώ τον μήνα).

Κατά την ομιλία του για το Μεσοπρόθεσμο Σχέδιο, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Δ. Ρέππας, προανήγγειλε ότι το Ενιαίο Μισθολόγιο θα θεσμοθετήσει τη σύνδεση μισθού και παραγωγικότητας, κάνοντας λόγο για καθολικές διαδικασίες αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων.
Η ηγεσία του υπουργείου επεξεργάζεται σχέδιο στο οποίο προβλέπεται η συμμετοχή σε γραπτό διαγωνισμό αλλά και η προσωπική συνέντευξη των υπαλλήλων, που θα πραγματοποιείται μέσω ΑΣΕΠ, προκειμένου να αξιολογηθούν αντικειμενικά οι δημόσιοι υπάλληλοι είτε για την κατάληψη θέσης προϊσταμένου είτε για την απόδοση των ποσών ωρίμανσης.
Εάν ένας υπάλληλος αξιολογηθεί αρνητικά, όσον αφορά τις γνώσεις που διαθέτει στο αντικείμενο που απασχολείται, τότε δεν θα λαμβάνει το ποσό ωρίμανσης που προβλέπεται για το κλιμάκιό του και θα παραμένει «στάσιμος» μισθολογικά και βαθμολογικά.