Εργαζόμενοι: Μόνο 1 στους 10 βάζει χρήματα στην άκρη μετά τους λογαριασμούς

Ικανοποίηση από τη δουλειά, αλλά μικρότερη εμπιστοσύνη στους ανωτέρους τους καταγράφουν οι Έλληνες εργαζόμενοι, οι οποίοι παράλληλα αντιμετωπίζουν έντονη οικονομική πίεση. Την ίδια ώρα, προσαρμόζονται στις αλλαγές που φέρνει η Τεχνητή Νοημοσύνη, συχνά με ταχύτερους ρυθμούς από τις επιχειρήσεις στις οποίες απασχολούνται.
Αυτή την εικόνα αποτυπώνει έρευνα της PwC Ελλάδας, με τη συμμετοχή 801 εργαζομένων. Τα αποτελέσματα δείχνουν αισθητή άνοδο της εργασιακής ικανοποίησης, αλλά και ανισότητες στις δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης, καθώς περιορίζεται η πρόσβαση στην κατάρτιση και στην απόκτηση νέων δεξιοτήτων.
Ειδικότερα, το 64% δηλώνει ευχαριστημένο από την εργασία του, το 73% αισθάνεται υπερηφάνεια για όσα κάνει και το 66% είναι διατεθειμένο να προσφέρει περισσότερα από όσα προβλέπουν οι υποχρεώσεις του. Αντίθετα, η εμπιστοσύνη προς τους άμεσους προϊσταμένους υποχωρεί στο 46% και προς την ανώτατη διοίκηση στο 39%, καταγράφοντας πτώση κατά 5 και 2 ποσοστιαίες μονάδες αντίστοιχα σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά.
Η άνοδος του κόστους ζωής επιβαρύνει την εργασιακή καθημερινότητα του 72% των ερωτηθέντων. Μόνο το 10% μπορεί να αποταμιεύσει αφού πληρώσει τους λογαριασμούς του, έναντι 17% το 2024. Για το 57%, τα χρήματα επαρκούν για την κάλυψη των λογαριασμών, αφήνοντας ελάχιστο ή σχεδόν κανένα υπόλοιπο. Η οικονομική αβεβαιότητα και αστάθεια αναδεικνύεται στη βασικότερη απειλή για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας, με ποσοστά 67%-71%.
Παρότι οι αποδοχές βρίσκονται στην κορυφή των προτεραιοτήτων, μόλις το 47% πιστεύει ότι αμείβεται δίκαια. Ωστόσο, μόνο το 33% θεωρεί πιθανό να διεκδικήσει αύξηση μέσα στους επόμενους 12 μήνες, όταν το αντίστοιχο ποσοστό διεθνώς φτάνει το 41%.
Οι εργαζόμενοι προσαρμόζονται, οι ευκαιρίες κατάρτισης μειώνονται
Σημαντικές μεταβολές στη δουλειά του κατά τον τελευταίο χρόνο αντιμετώπισε το 46% των εργαζομένων. Το 38% κλήθηκε να χρησιμοποιήσει νέες δεξιότητες και το 39% να εξοικειωθεί με καινούργια εργαλεία και τεχνολογίες. Παράλληλα, το 35% είδε αλλαγές στις αρμοδιότητές του, ενώ το 39% διαπίστωσε αύξηση του φόρτου εργασίας.
Κεντρικό συμπέρασμα της έρευνας είναι η ταχεία προσαρμογή των εργαζομένων, η οποία σε αρκετές περιπτώσεις ξεπερνά την αντίστοιχη ανταπόκριση των οργανισμών. Η χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης διευρύνεται και οι εργαζόμενοι εκφράζουν εμπιστοσύνη στην ικανότητά τους να μάθουν νέες δεξιότητες. Οι διαθέσιμες ευκαιρίες εκπαίδευσης και εξέλιξης, όμως, μειώνονται, ενώ τα επαγγελματικά οφέλη της τεχνολογίας δεν μοιράζονται ισότιμα.
Όσοι χρησιμοποιούν καθημερινά εργαλεία ΤΝ εμφανίζουν υψηλότερη εμπιστοσύνη στη διοίκηση και μεγαλύτερη αίσθηση ασφάλειας για την εργασία τους. Επίσης, αντιμετωπίζουν πιο θετικά τις μακροπρόθεσμες επιδράσεις της τεχνολογίας, σε ποσοστό 48%, έναντι 26% των περιστασιακών χρηστών. Μεγαλύτερη είναι και η αυτοπεποίθησή τους ως προς την εκμάθηση νέων δεξιοτήτων, στο 70%, έναντι 46%.
Οι αποκλίσεις αυτές δημιουργούν διαφορετικές ταχύτητες μέσα στο ανθρώπινο δυναμικό. Ο «βασικός κορμός» των εργαζομένων, η κατηγορία Engine Room, διαθέτει περισσότερο διαδεδομένες δεξιότητες και αντλεί περιορισμένα επαγγελματικά οφέλη από την ΤΝ. Στην Ελλάδα αντιπροσωπεύει το 69%, έναντι 56% παγκοσμίως, διαφορά 13 ποσοστιαίων μονάδων.
Οι «ανερχόμενοι πρωτοπόροι της ΤΝ» (AI Insurgents) αποτελούν το 13% και αξιοποιούν την τεχνολογία για να ενισχύσουν την επαγγελματική τους θέση, παρότι διαθέτουν επίσης σχετικά διαδεδομένες δεξιότητες. Οι «αναντικατάστατοι» (Indispensables), με ποσοστό 11%, έχουν δυσεύρετη τεχνογνωσία, αλλά δεν απολαμβάνουν ακόμη σημαντικά οφέλη από την ΤΝ. 

Τέλος, οι «προπορευόμενοι» (Front-runners) συνδυάζουν σπάνιες δεξιότητες με σημαντικό επαγγελματικό όφελος από την τεχνολογία. Το ποσοστό τους περιορίζεται στο 7% στην Ελλάδα, έναντι 14% διεθνώς.
Ικανοποίηση και εργασιακή διάθεση
Τα βασικά ευρήματα της έρευνας ανά θεματική ενότητα διαμορφώνονται ως εξής:

• Υψηλότερη ικανοποίηση: Το 64% δηλώνει ικανοποιημένο από την εργασία του, σημειώνοντας άνοδο 15 ποσοστιαίων μονάδων έναντι του 2024. Παράλληλα, το 73% αισθάνεται υπερηφάνεια για τη δουλειά του.
• Περιορισμένος ενθουσιασμός: Μόλις το 53% ανυπομονεί να πάει στη δουλειά, έναντι 67% παγκοσμίως. Ωστόσο, το 66% προτίθεται να καταβάλει προσπάθεια πέρα από τις τυπικές υποχρεώσεις του.
• Διαφορές μεταξύ γενεών: Οι Baby Boomers και η Gen X παρουσιάζουν αισθητά μεγαλύτερη παρακίνηση και ενθουσιασμό για την εργασία σε σχέση με τη Gen Z και τους Millennials.
• Μικρότερη εμπιστοσύνη στη διοίκησηΥποχώρηση της εμπιστοσύνης: Το ποσοστό όσων εμπιστεύονται τον άμεσο προϊστάμενό τους μειώνεται στο 46%, κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες έναντι του 2025. Για την ανώτατη διοίκηση, το αντίστοιχο ποσοστό φτάνει το 39%, μειωμένο κατά 2 μονάδες.
• Τι επιβραβεύουν οι επιχειρήσεις: Σύμφωνα με τους εργαζομένους, οι ελληνικοί οργανισμοί ανταμείβουν κυρίως την αποφυγή λαθών και τον περιορισμό του ρίσκου (37%), καθώς και την τήρηση κανόνων και διαδικασιών (32%). Αντίθετα, η καινοτομία και η αποτελεσματική αξιοποίηση της ΤΝ βρίσκονται πολύ χαμηλότερα, στο 6%.

Το κόστος ζωής περιορίζει τα οικονομικά περιθώρια

• Επιβάρυνση από την ακρίβεια: Η αύξηση του κόστους ζωής επηρεάζει σημαντικά το 72% των εργαζομένων.
• Ελάχιστες δυνατότητες αποταμίευσης: Μόνο το 10% μπορεί να βάλει χρήματα στην άκρη μετά την εξόφληση των λογαριασμών, από 17% το 2024. Το 57% καταφέρνει να καλύψει τους λογαριασμούς του, αλλά σχεδόν χωρίς χρήματα να περισσεύουν.
• Αβεβαιότητα για τις θέσεις εργασίας: Το 58% αισθάνεται σιγουριά ότι θα διατηρήσει τη θέση του, έναντι 61% διεθνώς. Ως σημαντικότερος κίνδυνος αναφέρεται η οικονομική αβεβαιότητα και αστάθεια, με ποσοστά 67%-71%.

Η Τεχνητή Νοημοσύνη αλλάζει την καθημερινότητα

• Ευρύτερη χρήση: Το 64% έχει αξιοποιήσει εργαλεία ΤΝ κατά τους τελευταίους 12 μήνες. Η καθημερινή χρήση παραγωγικής ΤΝ (GenAI) φτάνει στο 37%, από 23% το 2025, με τους καθημερινούς χρήστες να αποτελούν πλέον τη μεγαλύτερη ομάδα.
• Περισσότερη αυτοπεποίθηση: Οι καθημερινοί χρήστες GenAI καταγράφουν μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στη διοίκηση (52%), υψηλότερη βεβαιότητα για τη διατήρηση της εργασίας τους (60%) και ισχυρότερη πίστη στην ικανότητά τους να αποκτήσουν νέες δεξιότητες (70%).
• Αλλαγές στην επόμενη τριετία: Περισσότεροι από τους μισούς εργαζομένους προβλέπουν ουσιαστικές ή ριζικές μεταβολές στη θέση εργασίας τους μέσα στα επόμενα τρία χρόνια εξαιτίας της ΤΝ.
• Ανησυχίες και εμπόδια: Οι βασικοί προβληματισμοί αφορούν την ακρίβεια και την ποιότητα των αποτελεσμάτων (27%), αλλά και την απουσία ευκαιριών ή κινήτρων για την εφαρμογή της τεχνολογίας (22%-25%).

Λιγότερη πρόσβαση στη μάθηση, μεγαλύτερη εξουθένωση

• Περιορισμένοι πόροι εκπαίδευσης: Αν και το 58% πιστεύει ότι μπορεί να μάθει νέες δεξιότητες, μόλις το 41% δηλώνει πως έχει πρόσβαση στους αναγκαίους πόρους μάθησης και ανάπτυξης μέσα στην επιχείρησή του. Το ποσοστό αυτό έχει μειωθεί κατά 7 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με πέρυσι.
• Εμπόδια στην παραγωγικότητα: Οι σημαντικότερες δυσκολίες συνδέονται με ανθρώπινους και οργανωτικούς παράγοντες. Η επαγγελματική εξουθένωση αναφέρεται από το 35%, ενώ το 28% επισημαίνει την έλλειψη χρόνου εξαιτίας του αυξημένου φόρτου εργασίας.

Μεγαλώνει το χάσμα ετοιμότητας

• Μεγάλη συγκέντρωση στο "Engine Room": Στην κατηγορία "The Engine Room", η οποία περιλαμβάνει εργαζομένους με λιγότερο σπάνιες δεξιότητες και περιορισμένα οφέλη από την ΤΝ, εντάσσεται το 69% του ελληνικού ανθρώπινου δυναμικού. Διεθνώς το αντίστοιχο ποσοστό είναι 56%.
• Λίγοι "Front-runners": Μόνο το 7% συνδυάζει δυσεύρετες δεξιότητες με υψηλό επαγγελματικό όφελος από την ΤΝ, έναντι 14% παγκοσμίως. Η διαφορά αναδεικνύει το έλλειμμα στην ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού που μπορεί να πρωταγωνιστήσει στην ψηφιακή μετάβαση.