«Πράσινο φως» για 16ωρη εργασία σε διαφορετικούς εργοδότες μέσα σε μία ημέρα - Τι προβλέπει το νομοσχέδιο του υπουργείο Εργασίας

Τον Σεπτέμβριο αναμένεται να ψηφιστεί στη Βουλή το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας που φέρνει μεγάλες αλλαγές στα εργασιακά, ενώ την επόμενη εβδομάδα θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση.
Μια από τις βασικές αλλαγές είναι ότι το νέο εργασιακό νομοσχέδιο θα δίνει τη δυνατότητα πολλαπλής απασχόλησης του μισθωτού εντός του ίδιου 24ώρου σε δύο εργοδότες με πλήρες ωράριο. Σημειώνεται πως σήμερα ισχύουν περιορισμοί για τον χρόνο εργασίας του μισθωτού, καθώς ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να απασχολήσει μέσα στην ίδια μέρα τον εργαζόμενο που έχει ήδη εργαστεί σε άλλη επιχείρηση ολόκληρο το νόμιμο ωράριο του.
Με τις αλλαγές ουσιαστικά ο εργαζόμενος, εάν επιθυμεί, θα μπορεί να εργάζεται ακόμη και δύο πλήρη οκτάωρα μέσα στην ίδια μέρα, 16 ώρες δηλαδή μέσα στην ίδια μέρα, σε δύο διαφορετικούς εργοδότες, αναφέρει η ΕΡΤ.
Παράλληλα, στις διατάξεις προβλέπεται και η αύξηση του προστίμου για την υποδηλωμένη εργασία, το οποίο θα ανέρχεται στα 10.500 ευρώ.
Κίνητρα για ψηφιακή κάρτα εργασίας
Ακόμη, έχει κίνητρα για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας καθώς οι επιχειρήσεις που θα την εφαρμόσουν νωρίτερα θα απαλλαγούν από πολλές γραφειοκρατικές διαδικασίες, όπως από την υποχρέωση να προ δηλώνουν στο ΕΡΓΑΝΗ τις μεταβολές του ωραρίου.
Σε ό,τι αφορά στα ασφαλιστικά, τις διατάξεις για τους εργαζόμενους συνταξιούχους αλλά και τη συνταξιοδότηση των οφειλετών του ΕΦΚΑ αυτές θα ενσωματωθούν στο νομοσχέδιο, τον Σεπτέμβριο.
Γεωργιάδης: «Θεσπίζουμε τη δυνατότητα εργαζομένου να δουλεύει σε πολλαπλούς εργοδότες»
Για το νομοσχέδιο για τους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους αναφέρθηκε νωρίτερα και ο υπουργός Άδωνις Γεωργιάδης. Βασικός κορμός του νομοσχεδίου, όπως εξήγησε ο υπουργός Εργασίας, είναι η ενσωμάτωση ευρωπαϊκής οδηγίας που θα αφορά στα δικαιώματα των εργαζομένων.
«Θεσπίζουμε τη δυνατότητα εργαζομένου να δουλεύει σε πολλαπλούς εργοδότες. Μπορεί να δουλεύει δύο οχτάωρα σε δυο διαφορετικούς εργοδότες και να είναι απολύτως νόμιμο, δηλωμένο και στα εισοδήματά του. Ή θεσπίζουμε την περίοδο του δοκίμου εργαζομένου, ένας εργαζόμενος εργάζεται σε μια επιχείρηση και μπορεί να λύεται η σύμβαση του αυτομάτως και αζημίως σε περίοδο 6 μηνών» είπε, μιλώντας στον ΣΚΑΪ.
Αυξάνεται το πρόστιμο για την υποδηλωμένη εργασία
Υπάρχουν, υπογράμμισε, και πολλές άλλες ρυθμίσεις στον τρόπο εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας, πχ οι επιχειρήσεις θα επιλέξουν τη χρήση της ψηφιακής κάρτας και θα απαλλαγούν σχεδόν από όλη τη γραφειοκρατική διαδικασία που τους επιβάλλει η Εργάνη. «Στόχος να εφαρμοστεί η ψηφιακή κάρτα σιγά - σιγά σε όλη την οικονομία, όλες τις επιχειρήσεις, με εξαντλητικό διάλογο με τους φορείς και με βάση τις ιδιομορφίες του κάθε κλάδου».
«Η ψηφιακή κάρτα είναι προς όφελος των εργαζομένων και των -καλών- εργοδοτών, όμως θεσπίζουμε και το πρόστιμο των 10.500 ευρώ για τις επιχειρήσεις που έχουν ψηφιακή κάρτα εργασίας στην περίπτωση της υποδηλωμένης εργασίας» είπε επίσης ο υπουργός Εργασίας.
Επίσης, επισήμανε πως και με χρέος 20.000 ευρώ θα μπορεί κάποιος να παίρνει σύνταξη, με κάποια κριτήρια.
«Το νομοσχέδιο έχει παρά πολύ καλές ρυθμίσεις, θα προκαλέσει αρκετό ενδιαφέρον στην κοινή γνώμη και θα έχει πολύ ωραίες συνεδριάσεις στη Βουλή» συμπλήρωσε ο κ. Γεωργιάδης.
Αργότερα, ο κ. Γεωργιάδης σημείωσε πως δεν μπορεί να μην τηρείται το 11ωρο της ξεκούρασης. Συγκεκριμένα, δήλωσε:
«Στο Σχέδιο Νόμου που θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση, την επόμενη εβδομάδα, ρητώς διευκρινίζεται η δυνατότητα της εργασίας σε πολλαπλούς εργοδότες, όπως ορίζει η ευρωπαϊκή νομοθεσία. Σε καμία όμως περίπτωση δεν σταματά να εφαρμόζεται το ΠΔ88/1999 περί των ελαχίστων περιόδων ανάπαυσης που αποτελεί υπερεθνικό δίκαιο και όπου εκεί ορίζεται ρητώς ότι για κάθε περίοδο 24 ωρών η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη των 11 συνεχών ωρών, το οποίο συνεχίζει να ισχύει για κάθε εργοδότη στον οποίο εργάζεται ο εργαζόμενος».