25η Μαρτίου 2026: Πώς θα πληρωθείτε την αργία – Ολα όσα προβλέπει η εργατική νομοθεσία

Η εθνική εορτή της 25ης Μαρτίου, η οποία για το 2026 συμπίπτει με ημέρα Τετάρτη, αποτελεί από τον νόμο ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.) ξεκαθαρίζουν το τοπίο για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, υπενθυμίζοντας ότι κατά την ημέρα αυτή απαγορεύεται η απασχόληση και η λειτουργία των επιχειρήσεων, πλην εκείνων που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές.
Η αμοιβή διαφοροποιείται ανάλογα με το αν η επιχείρηση θα παραμείνει κλειστή ή αν ανήκει στις κατηγορίες που επιτρέπεται να λειτουργήσουν.
25η Μαρτίου 2026: Πώς υπολογίζεται η αμοιβή για τις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές
Για τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις που δεν θα λειτουργήσουν την Τετάρτη 25 Μαρτίου, η νομοθεσία προβλέπει:Ημερομίσθιοι: Καταβάλλεται το σύνηθες ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση.
Μισθωτοί: Λαμβάνουν κανονικά τον μηνιαίο μισθό τους, καθώς η αργία περιλαμβάνεται στις αποδοχές τους.
Τι ισχύει για όσους εργαστούν: Η προσαύξηση του 75%
Σε περίπτωση που μια επιχείρηση λειτουργήσει νόμιμα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται σημαντικές προσαυξήσεις:

• Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο: Δικαιούνται το κανονικό τους ημερομίσθιο και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες που θα απασχοληθούν.
• Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:Αν η επιχείρηση λειτουργεί εκτάκτως: Οφείλεται το 1/25 του μισθού συν την προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου.
• Αν η επιχείρηση λειτουργεί μόνιμα τις Κυριακές/αργίες: Οφείλεται μόνο η προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νομίμου ημερομισθίου.

Κρίσιμες λεπτομέρειες για άδειες και ρεπό
Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί με τα εξής σημεία που συχνά προκαλούν τριβές:

• Απαγόρευση Συμψηφισμού: Δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός του ρεπό με την ημέρα της υποχρεωτικής αργίας. Το ρεπό πρέπει να δοθεί σε άλλη εργάσιμη ημέρα.
• Εργαζόμενοι σε άδεια: Αν η 25η Μαρτίου συμπέσει με την ετήσια άδειά σας, δεν προσμετράται στις ημέρες της άδειας. Δικαιούστε το ημερομίσθιο της αργίας επιπλέον.
• Ευνοϊκότεροι όροι: Εάν μια Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) ή ο Κανονισμός της επιχείρησης προβλέπει μεγαλύτερες προσαυξήσεις, αυτές υπερισχύουν του νόμου.