Το προηγούμενο διάστημα, στην υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως είχε παραδοθεί το πόρισμα της νομοπαρασκευαστικής Επιτροπής Εργασίας, για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970, που αφορά στην ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών, από την Πρόεδρο της Επιτροπής, καθηγήτρια Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου.
Αξίζει να σημειωθεί ότι μέχρι σήμερα η κα Κεραμέως έχει ενσωματώσει, στο υπό επεξεργασία σχέδιο νόμου, πάνω από 50 προτάσεις που έχουν καταθέσει οι Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι, εκπρόσωποι εργαζομένων και εργοδοτών.
Η ρύθμιση για το μισθολογικό χάσμα
Το βασικό σημείο της ρύθμισης, σε εφαρμογή της Ευρωπαϊκής Οδηγίας, ορίζει ότι αν οι μισθολογικές διαφορές είναι πάνω του 5%, τότε οι εργοδότες θα πρέπει να προβούν σε διορθώσεις, δηλαδή σε αυξήσεις μισθών, για να καλύψουν τη διαφορά.
Σε περιπτώσεις που δεν υπάρχει συμμόρφωση στη διόρθωση του χάσματος στις αμοιβές, η ευρωπαϊκή οδηγία δίνει το δικαίωμα στους εργαζόμενους να διεκδικούν αποζημίωση.
Το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα, σύμφωνα με έρευνα της ΕΛΣΤΑΤ, φτάνει στο 25,3% και χαρακτηρίζει πολλά επαγγέλματα στην αγορά.
Η μόνη κατηγορία γυναικών που αμείβονται περισσότερο από τους άνδρες είναι οι γυναίκες ηλικίας ως 25 ετών και αυτό γιατί οι νέες γυναίκες διαθέτουν υψηλότερη εκπαιδευτική κατάρτιση και συμμετέχουν σε μεγαλύτερο ποσοστό σε επαγγέλματα υψηλότερης ειδίκευσης στα πρώτα στάδια της καριέρας τους έναντι των ανδρών.
Τα στοιχεία για τα έτη 2022, 2023 και 2024
Για τα έτη 2022, 2023, 2024, το χάσμα αμοιβών, δηλαδή το ποσοστό κατά το οποίο οι ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των ανδρών είναι μεγαλύτερες από αυτές των γυναικών, παραμένει σχετικά σταθερό στο σύνολο της οικονομίας, στο 13,4% το 2022 και το 2024, ενώ το 2023 ήταν 13,6%.
Μεταξύ των τομέων οικονομικής δραστηριότητας, το μεγαλύτερο χάσμα αμοιβών παρατηρείται στον τομέα Ενημέρωση και Επικοινωνία, με τις αμοιβές των γυναικών να είναι χαμηλότερες των ανδρών κατά 24,5%, 24,9% και 25,3% για τα έτη 2022, 2023 και 2024, αντίστοιχα.
Το μικρότερο μισθολογικό χάσμα καταγράφεται στον τομέα «Άλλες δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών», με 4,4%, 5,2% και 3,8% για τα έτη 2022, 2023 και 2024, αντίστοιχα.
Οι μεγαλύτερες μισθολογικές ανισότητες καταγράφονται κυρίως σε τομείς υψηλής εξειδίκευσης, εμπορίου και διοίκησης.
Χάσμα αμοιβών ανά ηλικιακή ομάδα
Όσο αυξάνεται η ηλικία, τόσο διευρύνεται και η απόσταση στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων.
Αν και, κατά κανόνα, οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερα, εντούτοις, στις νέες ηλικίες κάτω των 25 ετών, οι γυναίκες παίρνουν περισσότερα από τους άνδρες.
Η διαφορά οφείλεται στην αυξημένη εκπαιδευτική κατάρτιση των νέων γυναικών ή την μεγαλύτερη συμμετοχή τους σε επαγγέλματα υψηλότερης ειδίκευσης στα πρώτα στάδια της καριέρας τους έναντι των ανδρών.
Η εικόνα αλλάζει αισθητά, όμως, στις ηλικίες 25-34 ετών, όπου τα ποσοστά αντιστρέφονται υπέρ των ανδρών και παρουσιάζει αυξητική τάση.
Το χάσμα αμοιβών από 4,2% το 2022 αυξάνεται στο 6,1% το 2023 και φθάνει στο 6,4% το 2024.
Οι υποχρεώσεις των επιχειρήσεων
Σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Οδηγία, οι επιχειρήσεις έχουν υποχρέωση δημοσίευσης στοιχείων για:
• μισθολογικό χάσμα ανδρών-γυναικών
• μισθολογικό χάσμα στα bonus
• διάμεσο μισθολογικό χάσμα
• μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων
Πριν από την πρόσληψη:
• Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να αναγράφουν το αρχικό επίπεδο αμοιβής ή το εύρος της, είτε μέσα στην αγγελία είτε πριν από τη συνέντευξη.
• Παράλληλα, απαγορεύεται να ζητούν πληροφορίες για τις προηγούμενες αποδοχές του υποψηφίου.
Κατά τη διάρκεια της εργασίας, οι εργαζόμενοι αποκτούν τα εξής βασικά δικαιώματα:
• να γνωρίζουν τα κριτήρια με βάση τα οποία καθορίζεται ο μισθός τους και η μισθολογική τους εξέλιξη,
• να γνωστοποιούν το μισθό τους για σκοπούς που σχετίζονται με τη διαφύλαξη της ίσης αμοιβής, καθώς η Οδηγία απαγορεύει ρητά συμβατικούς όρους που επιβάλλουν μισθολογική μυστικότητα.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Σχόλια
Δεν βρέθηκαν σχόλια γι'αυτό το άρθρο.
Γίνε ο πρώτος που θα σχολιάσει το άρθρο χρησιμοποιώντας την παρακάτω φόρμα