Κατώτατος μισθός: Αύξηση 3,5% έως 6% προτείνουν οι φορείς - Πού βάζει τον πήχη η κυβέρνηση

Σε κρίσιμη φάση βρίσκεται η διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού για το 2026, καθώς έως τις 15η Φεβρουαρίου θα πρέπει να διαβιβαστούν οι γνώμες της Επιστημονικής Επιτροπής και της Επιτροπής Διαβούλευσης, καθώς και όλες οι εκθέσεις των εξειδικευμένων επιστημονικών και ερευνητικών φορέων, στο Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕ.Π.Ε.). Εν συνεχεία, το ΚΕΠΕ θα υποβάλλει την τελική του πρόταση προς την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και το β’ δεκαπενθήμερο του Μαρτίου αναμένεται να υπάρξει η εισήγηση προς το Υπουργικό Συμβούλιο, ώστε να παρθεί η οριστική απόφαση και από την 1η Απριλίου ο νέος κατώτατος μισθός θα τεθεί σε εφαρμογή.
Στις εκθέσεις τους οι επιστημονικοί φορείς πρότειναν αυξήσεις από 3,5% έως 6% αλλά το οικονομικό επιτελείο προσανατολίζεται σε υψηλότερες αυξήσεις, καθώς επέρχεται προεκλογική περίοδος.
Σημειώνουμε ότι ο κατώτατος μισθός απευθύνεται σε περίπου 600.000 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, αριθμός που βαίνει μειούμενος κάθε χρόνο, εξέλιξη σε κάθε περίπτωση θετική, που σημαίνει ότι ένας σημαντικός αριθμός εργαζομένων λαμβάνει μηνιαίως ποσά υψηλότερα από τα κατώτατα όρια.
Πόσους εργαζόμενους επηρεάζει η μεταβολή του κατώτατου μισθού
Ειδικότερα, σύμφωνα με την έκθεση του ΙΜΕ / ΓΣΕΒΕΕ με τη μεταβολή του κατώτατου μισθού θα επηρεαστούν τουλάχιστον 658.540 εργαζόμενοι ή το 25,3% του συνόλου των μισθωτών. Οι εργαζόμενοι που θα επηρεαστούν από μια μεταβολή του κατώτατου μισθού είναι ως εξής: 16,82% στις επιχειρήσεις του κλάδου της εστίασης, το 15,74% στις επιχειρήσεις του λιανικού εμπορίου, το 6,94% στο χονδρικό εμπόριο, το 5,13% στη βιομηχανία τροφίμων και 4,39% στις δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους.
Ωστόσο φέτος, με τη στήριξη που δίνεται στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, μέσω του νομοσχεδίου με επίκεντρο την Κοινωνική Συμφωνία των κοινωνικών εταίρων (που συζητείται αυτές τις μέρες στη Βουλή), υπάρχει γόνιμο έδαφος για σύναψη νέων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) που θα ωθήσει ψηλότερα το μέσο μισθό και έτσι θα περιοριστεί και άλλο το πλήθος των εργαζομένων που θα συνεχίσουν να αμείβονται με το βασικό μισθό.
Συλλογικές συμβάσεις
Στους πρώτους κλάδους που θα μπορέσουν να μπουν στη διαδικασία επέκτασης της ΣΣΕ συγκαταλέγονται, μεταξύ άλλων, η ιδιωτική ασφάλιση, οι τράπεζες, η καπνοβιομηχανία, η οικοδομή και τα γραφεία ταξιδιών, ενώ οι νέες παρεμβάσεις ενδέχεται να επηρεάσουν τη διαδικασία υπογραφής κλαδικής σύμβασης σε λιανικό εμπόριο και εστίαση, που συνολικά απασχολούν σχεδόν 1 εκατομμύριο εργαζόμενους.
Στόχος του υπουργείου Εργασίας είναι η σταδιακή αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές ρυθμίσεις από περίπου 25% σήμερα σε 80%, ώστε οι συλλογικές συμβάσεις να επανέλθουν ως βασικός μηχανισμός ανόδου των αποδοχών και ο μέσος μισθός να προσεγγίσει και να ξεπεράσει τα 1.500 ευρώ έως το 2027.