Αυξάνεται σε 10.500 ευρώ το πρόστιμο σε εταιρείες για υποδηλωμένη εργασία

Mε διάταξη που αναμένεται να συμπεριληφθεί στο υπό διαμόρφωση σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας – Λίφτινγκ» στην ψηφιακή κάρτα εργασίας για να εφαρμοστεί ταχύτερα
Στις 10.500 ευρώ (από 2.000 ευρώ) αυξάνεται το πρόστιμο για την υποδηλωμένη εργασία, καθώς με διάταξη που αναμένεται να συμπεριληφθεί στο υπό διαμόρφωση σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας, θα προβλέπεται η εξίσωση του προστίμου για ανασφάλιστους και υποδηλωμένους εργαζομένους σε επιχειρήσεις που έχουν ενταχθεί στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Χθες ο αρμόδιος υπουργός Εργασίας Αδωνις Γεωργιάδης, συνοδευόμενος από τον διοικητή της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας Γιώργο Τζιλιβάκη και τον υφυπουργό Βασίλη Σπανάκη, συμμετείχε σε έλεγχο κλιμακίου των επιθεωρητών εργασίας που πραγματοποιήθηκε σε επιχείρηση στο κέντρο της Αθήνας. Παρακολούθησαν τη διαδικασία ελέγχου και ενημερώθηκαν για τη χρήση των online ψηφιακών συσκευών, τύπου τάμπλετ, η οποία διευκολύνει την επιχειρησιακή ετοιμότητα των επιθεωρητών, καθώς εξασφαλίζει τον ταχύ και αποτελεσματικό επιτόπιο έλεγχο των στοιχείων της επιχείρησης και των εργαζομένων, με άμεση καταχώριση του ψηφιακού δελτίου ελέγχου.
Οπως μάλιστα επισήμανε ο κ. Γεωργιάδης, μετά την ενίσχυση των ελεγκτών της ανεξάρτητης αρχής με τάμπλετ, οι έλεγχοι γίνονται γρηγορότερα και αυξάνονται, ενώ μειώνεται η γραφειοκρατία και ενισχύεται η διαφάνεια. Για να συμπληρώσει ο κ. Σπανάκης, πως τα αποτελέσματα στο τέλος του χρόνου θα δείξουν ότι το 2023 η ανεξάρτητη αρχή θα έχει διενεργήσει περισσότερους ελέγχους, πιο εύστοχους και στη σωστή κατεύθυνση.
Σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας, με το υπό κατάρτιση σχέδιο νόμου θα δοθεί μεγάλη μάχη, όχι μόνο για την ανασφάλιστη αλλά και για την υποδηλωμένη εργασία, που είναι ο νέος μεγάλος πονοκέφαλος στις εργασιακές σχέσεις. Ετσι, θα αυξηθεί το πρόστιμο της υποδηλωμένης εργασίας στο ύψος της αδήλωτης, ήτοι στα 10.500 ευρώ.
Στο σχέδιο νόμου, που αναμένεται να δοθεί προς διαβούλευση τις επόμενες ημέρες, σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες της «Κ», η αύξηση του προστίμου θα συνδυαστεί με την εφαρμογή, οικειοθελή ή μη, της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Αναλυτικά, θα προβλέπεται ότι οι εργοδότες των οποίων οι επιχειρήσεις έχουν ενταχθεί στο ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας, κάνοντας χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, θα μπορούν να μην καταχωρίζουν τις αλλαγές ή την τροποποίηση του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, καθώς και την υπερωριακή απασχόληση πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους, στο σύστημα «Εργάνη».
Εφόσον, όμως, διαπιστώνεται από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας ή υπερωριακή απασχόληση, χωρίς αυτή να αποδεικνύεται από την ψηφιακή κάρτα εργασίας, θα επιβάλλεται στον εργοδότη πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.
«Λίφτινγκ» στην ψηφιακή κάρτα εργασίας για να εφαρμοστεί ταχύτερα
Σημαντικές αλλαγές στο μέτρο της ψηφιακής κάρτας εργασίας, καθώς και παροχή κινήτρων για την επίσπευση της εφαρμογής του από τις επιχειρήσεις, προωθεί το υπουργείο Εργασίας
Σημαντικές αλλαγές στο μέτρο της ψηφιακής κάρτας εργασίας, καθώς και παροχή κινήτρων για την επίσπευση της εφαρμογής του από τις επιχειρήσεις, προωθεί το υπουργείο Εργασίας. Στόχος παραμένουν η καταπολέμηση της ανασφάλιστης – μαύρης εργασίας και η διαφάνεια στους όρους απασχόλησης, αναζητούνται όμως τρόποι περιορισμού των γραφειοκρατικών διαδικασιών που απαιτούνται και που πολλές φορές δυσκολεύουν στην ορθή εφαρμογή του μέτρου. «Οι όποιες αλλαγές θα λαμβάνουν υπόψιν τη μείωση της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις έτσι ώστε το σύστημα «Εργάνη» να δουλεύει υπέρ και των εργαζομένων και των επιχειρήσεων», δήλωσε πρόσφατα ο υπουργός Εργασίας Αδωνις Γεωργιάδης, προαναγγέλλοντας στην ουσία τις αλλαγές. Ξεκαθάρισε, βέβαια, ότι η ψηφιακή κάρτα θα εφαρμοστεί σε όλες τις επιχειρήσεις, με βάση συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα, σημειώνοντας ότι τα όποια κίνητρα θα αφορούν την εθελοντική εφαρμογή, πριν από την υποχρεωτική
Σύμφωνα δε, με πληροφορίες της «Κ», εξετάζεται η κατάργηση της προαναγγελίας των υπερωριών, μέσα από την υποβολή του εντύπου Ε8, αλλά και αλλαγές στο έντυπο Ε11 με το οποίο δηλώνονται στο σύστημα «Εργάνη» οι ετήσιες άδειες των εργαζομένων, καθώς και η απλοποίηση στη διαδικασία ενημέρωσης του συστήματος στην περίπτωση ανανέωσης συμβάσεων. Αλλαγές συζητούνται και όσον αφορά τη διαδικασία ευέλικτης προσέλευσης εργαζομένων, ενώ πιέσεις ασκούν οι εκπρόσωποι των μικρομεσαίων επιχειρήσεων και για τη θεσμοθέτηση ευλόγου διαστήματος, για παράδειγμα συν – πλην 10 λεπτά, που δεν θα θεωρείται απόκλιση από το δηλωμένο ωράριο. Οπως επισημαίνει μιλώντας στην «Κ» ο κ. Νίκος Φραγκιαδάκης, λογιστής – φοροτεχνικός, CEO της NAF Accounting.tax.consulting, η κατάργηση της προ-δήλωσης των υπερωριών, αφού η επιχείρηση κάνει χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, είναι αναγκαία.
Το έντυπο Ε8, μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, επιφέρει μόνο εργασιακό φόρτο στα λογιστήρια των επιχειρήσεων, αυξάνει το διοικητικό κόστος, ενώ είναι πολύ πιθανό να υπάρξουν πρόστιμα προς τις επιχειρήσεις από τη μη υποβολή (λόγω αμέλειας) του εντύπου. Σύμφωνα με τον κ. Φραγκιαδάκη, εφόσον ο εργαζόμενος δηλώνει αποχώρηση σε ώρα στην οποία συμπεριλαμβάνεται υπερωριακή απασχόληση, δεν προσφέρει ουσιαστικά κάτι η υποβολή του εντύπου. Σε περίπτωση ελέγχου, μπορεί να χρησιμοποιηθεί η ίδια διαδικασία με την υπερεργασία και να αναζητούνται αποδεικτικά πληρωμής της υπερωρίας, αναφέρει.
Αντίστοιχα, θα μπορούσε να καταργηθεί και το έντυπο Ε11 που αφορά τις ετήσιες άδειες των εργαζομένων. Σύμφωνα με τον έμπειρο λογιστή, από τη στιγμή που όλες οι απουσίες των εργαζομένων δηλώνονται έως την 10η μέρα του επομένου μήνα, παρέλκει η υποχρέωση για την υποβολή του Ε11, διότι δεν προσφέρει κάποια ουσιαστική πληροφορία. Αλλωστε, η σωστή τήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων ως προς την άδεια δύναται να εξακριβώνεται μέσω του βιβλίου αδειών που τηρούν οι επιχειρήσεις.
Εναλλακτικά, ο κ. Φραγκιαδάκης προτείνει οι ημέρες αδείας που δικαιούται ένας εργαζόμενος κάθε χρόνονα αποτυπώνονται στον ετήσιο πίνακα προσωπικού. Με αυτόν τον τρόπο διευκολύνεται η διασταύρωση των ημερών αδείας που δικαιούται ο εργαζόμενος με αυτές που πραγματικά έλαβε.
Στο τραπέζι η κατάργηση της προαναγγελίας των υπερωριών, μέσα από την υποβολή του εντύπου Ε8.
Υπάρχουν βέβαια και άλλες παρεμβάσεις που συζητούνται ήδη στο υπουργείο Εργασίας, καθώς το σχέδιο νόμου θα πρέπει να ψηφιστεί εντός του Σεπτεμβρίου. Μεταξύ άλλων αφορούν τα εξής:
1. Απλοποίηση ανανέωσης συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
Στις περιπτώσεις ανανέωσης συμβάσεων ορισμένου χρόνου, έχει δοθεί οδηγία στα λογιστήρια να υποβάλλεται στο σύστημα «Εργάνη» το έντυπο Ε7 για την αναγγελία λύσης σύμβασης μέσα σε 4 εργάσιμες ημέρες από τη λύση της και εκ νέου έντυπο Ε3, για την αναγγελία πρόσληψης, το αργότερο έως και την ίδια την ημέρα πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Ετσι, δημιουργείται το εξής πρόβλημα: όταν υποβάλλεται πρώτα το Ε3 για τη νέα σύμβαση και μετά το Ε7 για να λυθεί η προηγούμενη σύμβαση, τότε εξαφανίζεται ο εργαζόμενος από την τρέχουσα κατάσταση, με κίνδυνο (αν δεν το αντιληφθεί ο λογιστής ή η επιχείρηση) να επιβληθούν πρόστιμα.
Ενα από τα πλέον πιθανά σενάρια που εξετάζονται είναι σε περίπτωση ανανέωσης της σύμβασης, να είναι υποχρεωτική μόνο η τήρηση του έγγραφου τύπου της σύμβασης, που έτσι κι αλλιώς έχουν υποχρέωση να γνωστοποιήσουν εντός 8 ημερών στο σύστημα «Εργάνη» αλλά και στην Επιθεώ-ρηση Εργασίας.
2. Ευέλικτη προσέλευση και πριν από την έναρξη του ωραρίου.
Αναζητείται τρόπος ώστε να υπάρχει δυνατότητα για ευέλικτη προσέλευση χωρίς να έχει δηλωθεί, αφού μερικές φορές κάποιοι εργαζόμενοι για οποιονδήποτε λόγο φτάνουν νωρίτερα στην εργασία τους. Εφόσον η έναρξη και η λήξη θα πιστοποιούνται με την ψηφιακή κάρτα, εκτιμάται ότι δεν υπάρχει θέμα αλλοίωσης του ωραρίου.
3. Δήλωση έναρξης / λήξης εργασίας μέσω εφαρμογής.
Θα πρέπει να εξασφαλιστεί η ισονομία μεταξύ των εργαζομένων με φυσική παρουσία στις εγκαταστάσεις του εργοδότη και αυτών που εργάζονται απομακρυσμένα.
4. Θέσπιση χρόνου που δεν θα θεωρείται απόκλιση (π.χ. +/-10 λεπτά).
Θεωρείται αναγκαίο να υφίσταται ένα επίσημο χρονικό όριο μέσα στο οποίο δεν θα θεωρείται ότι υπάρχει απόκλιση μεταξύ δηλωθέντων ωραρίων και χτυπημάτων της κάρτας.