ΕΛΣΤΑΤ: Έντονη ζήτηση για προσωπικό – Πάνω από 46.000 κενές θέσεις εργασίας

Σε τροχιά δυναμικής ανάκαμψης επιστρέφει η αγορά εργασίας στην Ελλάδα, καθώς ο αριθμός των διαθέσιμων ευκαιριών απασχόλησης κατέγραψε σημαντική ενίσχυση κατά τους ανοιξιάτικους μήνες. Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ), ο δείκτης των κενών θέσεων εργασίας στο σύνολο της οικονομίας —εξαιρουμένου του πρωτογενή τομέα και των δραστηριοτήτων των νοικοκυριών— σημείωσε αύξηση 19,4% το β΄ τρίμηνο του έτους σε σύγκριση με την αντίστοιχη περίοδο του 2025.
Η εξέλιξη αυτή σηματοδοτεί μια ολική ανατροπή του κλίματος σε σχέση με το παρελθόν, καθώς αποτυπώνει την αυξημένη ζήτηση για ανθρώπινο δυναμικό από τις επιχειρήσεις. Υπενθυμίζεται ότι κατά την αντίστοιχη σύγκριση του β΄ τριμήνου του 2025 προς το β΄ τρίμηνο του 2024, ο δείκτης είχε παρουσιάσει αισθητή μείωση της τάξης του 34,1%, γεγονός που καθιστά την τρέχουσα άνοδο ιδιαίτερα σημαντική για την κινητικότητα στην αγορά εργασίας.
Πάνω από 46.000 οι κενές θέσεις εργασίας
Σε απόλυτους αριθμούς, οι διαθέσιμες κενές θέσεις εργασίας ανήλθαν στις 46.368 κατά το δεύτερο τρίμηνο του 2026, την ώρα που το αντίστοιχo διάστημα του προηγούμενου έτους περιορίζονταν στις 38.834 θέσεις. Η αύξηση αυτή καταδεικνύει ότι οι επιχειρήσεις αναζητούν ενεργά προσωπικό για να καλύψουν τις λειτουργικές τους ανάγκες, προσφέροντας νέες προοπτικές απασχόλησης για τους μισθωτούς.
Σύμφωνα με τα κριτήρια της ΕΛΣΤΑΤ, ως κενή θέση θεωρείται κάθε νεοδημιουργηθείσα, ήδη κενή ή υπό κένωση θέση, για την οποία ο εργοδότης έχει προβεί σε πρόσφατες και δραστικές ενέργειες προκειμένου να εντοπίσει τον κατάλληλο υποψήφιο εκτός της επιχείρησης, με δυνατότητα άμεσης ή σύντομης κάλυψης. Στην κατηγορία αυτή περιλαμβάνονται θέσεις πλήρους ή μερικής απασχόλησης που προορίζονται να καλυφθούν σε χρονικό διάστημα όχι μεγαλύτερο των τριών μηνών.
Τι δεν περιλαμβάνεται στις καταγραφές της αγοράς
Αξίζει να σημεωθεί ότι η στατιστική απεικόνιση αφορά αποκλειστικά τους μισθωτούς και δεν συμπεριλαμβάνει ειδικές κατηγορίες συνεργατών ή προσωπικού. Συγκεκριμένα, από την καταμέτρηση εξαιρούνται οι αμειβόμενοι ή μη μαθητευόμενοι, οι εξωτερικοί εργολάβοι που δεν εντάσσονται στη μισθολογική κατάσταση της επιχείρησης, καθώς και το προσωπικό που απλώς επαναπροσλαμβάνεται, επιστρέφει από κανονική ή αναρρωτική άδεια, ή μετακινείται εσωτερικά από άλλο τμήμα της ίδιας εταιρείας.
Η τάση αυτή αναδεικνύει την ετοιμότητα της αγοράς εργασίας να απορροφήσει νέο δυναμικό, προσφέροντας παράλληλα πολύτιμα συμπεράσματα για τους αναλυτές και τους εργαζομένους που αναζητούν την επόμενη επαγγελματική τους ευκαιρία σε ένα περιβάλλον που σταθεροποιείται και αναπτύσσεται.