Κοινή συνέντευξη Τύπου θα δώσουν την Τετάρτη, στα δικαστήρια της Καλαμάτας, οι εκπρόσωποι της Ομοσπονδίας των Δικαστικών Υπαλλήλων, του τοπικού Συλλόγου των Δικαστικών Υπαλλήλων και του Δικηγορικού Συλλόγου Καλαμάτας, για το πολύ σοβαρό πρόβλημα υποστελέχωσης που αντιμετωπίζουν τα δικαστήρια και οι εισαγγελίες στην Καλαμάτα. Πρόβλημα που, όπως υπογραμμίζει ο Σύλλογος των Δικαστικών Υπαλλήλων, προκαλεί σοβαρή επιβράδυνση στην διεκπεραίωση του έργου των δικαστικών υπηρεσιών όταν η επιτάχυνση της απονομής της δικαιοσύνης έχει γίνει εθνικός στόχος γιατί συνδέεται με την αναπτυξιακή αξιολόγηση της χώρας από τις «αγορές»…
Σε ανακοίνωσή του ο Σύλλογος των Δικαστικών Υπαλλήλων της Καλαμάτας επισημαίνει ότι συνεχίζονται καθημερινά και μέχρι την Παρασκευή 13 Δεκεμβρίου, από τις εννιά μέχρι τις έντεκα το πρωί, οι διακοπές των εργασιών των μελών του, σε ένδειξη διαμαρτυρίας για τη σοβαρή υποστελέχωση.
Πιο συγκεκριμένα ο Σύλλογος των Δικαστικών Υπαλλήλων ανακοίνωσε: «Με βασικό αίτημα την πρόσληψη δικαστικών υπαλλήλων το συντομότερο δυνατό, για την κάλυψη των τεράστιων κενών, που υπάρχουν στις δικαστικές υπηρεσίες της Καλαμάτας, οι υπάλληλοι των δικαστηρίων και εισαγγελιών της πρωτεύουσας της Μεσσηνίας, συνεχίζουν τις κινητοποιήσεις τους, με δίωρες διακοπές εργασιών από 9:00 π.μ. με 11:00 π.μ. καθημερινά, μέχρι την Παρασκευή 13 Δεκεμβρίου.
Οι συνεχείς αποχωρήσεις υπαλλήλων, λόγω συνταξιοδοτήσεως και η μη αναπλήρωσή τους, έχουν προκαλέσει σοβαρή επιβράδυνση στη διεκπεραίωση του έργου των δικαστικών υπηρεσιών, την ώρα που όλοι ζητούν επιτάχυνση της απονομής της δικαιοσύνης. Σε ορισμένες δικαστικές υπηρεσίες της Καλαμάτας, μάλιστα, η στελέχωση βρίσκεται κάτω από το 50% των οργανικών θέσεων, με σοβαρά επακόλουθα στην εξυπηρέτηση των πολιτών και των δικηγόρων, καθώς και στην εν γένει προώθηση του έργου κάθε υπηρεσίας, αλλά και στην ζωή των υπαλλήλων, που αναγκάζονται να εργάζονται σε εξαντλητικούς ρυθμούς αλλά και σε υπερωριακή εργασία, που σημειωτέον δεν πληρώνεται».
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Σχόλια
Δεν βρέθηκαν σχόλια γι'αυτό το άρθρο.
Γίνε ο πρώτος που θα σχολιάσει το άρθρο χρησιμοποιώντας την παρακάτω φόρμα