28η Οκτωβρίου: Τι δικαιούνται όσοι εργαστούν και πώς υπολογίζεται η αμοιβή

Προσαύξηση 75% δικαιούνται όσοι εργαστούν την 28η Οκτωβρίου, με την τελική αμοιβή να διαφοροποιείται ανάλογα με τον τρόπο πληρωμής τους και το καθεστώς λειτουργίας της επιχείρησης. Τι προβλέπεται για όσους δεν απασχοληθούν και τι ισχύει για ρεπό και άδειες.
Η 28η Οκτωβρίου, η οποία φέτος πέφτει Τετάρτη, αποτελεί υποχρεωτική αργία βάσει του άρθρου 60 του ν. 4808/2021. Η σχετική διάταξη έχει ενσωματωθεί στο άρθρο 203 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, ΠΔ 62/2025.
Την ημέρα αυτή απαγορεύονται, κατά κανόνα, τόσο η λειτουργία των επιχειρήσεων όσο και η απασχόληση των εργαζομένων. Εξαιρούνται οι επιχειρήσεις που επιτρέπεται να λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες, σύμφωνα με το ΒΔ 748/1966 και τα άρθρα 205 έως 219 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου.
Όπου απαιτείται άδεια για την κατ’ εξαίρεση απασχόληση προσωπικού, ο εργοδότης πρέπει να υποβάλει ηλεκτρονική αίτηση στο ΟΠΣ-ΣΕΠΕ, ακολουθώντας τη διαδικασία της ΥΑ 34331/2016, όπως τροποποιήθηκε με την απόφαση 44203/Δ9.11555/29.9.2016. Η προθεσμία λήγει στις 13:00 της αμέσως προηγούμενης εργάσιμης ημέρας από την Κυριακή ή την αργία για την οποία ζητείται η έγκριση.
Η συγκεκριμένη διαδικασία δεν απαιτείται για επιχειρήσεις που καλύπτονται ήδη από τις νόμιμες εξαιρέσεις λειτουργίας τις Κυριακές και τις αργίες, όπως οι επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας που υπάγονται στις σχετικές διατάξεις.
Πώς υπολογίζεται η προσαύξηση 75%
Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν την 28η Οκτωβρίου δικαιούνται προσαύξηση 75%, ανεξάρτητα από το αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό ή ημερομίσθιο. Η προσαύξηση οφείλεται ακόμη και όταν η απασχόληση πραγματοποιείται χωρίς την απαιτούμενη άδεια.
Ο υπολογισμός γίνεται πάνω στο νόμιμο ωρομίσθιο, για το σύνολο των ωρών εργασίας κατά την ημέρα της αργίας. Επομένως, η προσαύξηση δεν υπολογίζεται αυτομάτως στο σύνολο του πραγματικά καταβαλλόμενου μισθού.
Ενδεικτικά, για οκτώ ώρες απασχόλησης, τα ποσά διαμορφώνονται ως εξής:

Εργαζόμενος	Νόμιμη βασική αμοιβή	Επιπλέον ποσό λόγω αργίας για 8ωρη εργασία
Εργάτης χωρίς τριετία	41,09 ευρώ την ημέρα	36,98 ευρώ
Εργάτης με μία τριετία	43,14 ευρώ την ημέρα	38,83 ευρώ
Υπάλληλος χωρίς τριετία	920 ευρώ τον μήνα	33,12 ευρώ
Υπάλληλος με μία τριετία	1.012 ευρώ τον μήνα	36,43 ευρώ

Προσοχή: Η τελευταία στήλη δείχνει μόνο την προσαύξηση 75% για οκτώ ώρες εργασίας, όχι τη συνολική αμοιβή της ημέρας. Τα ποσά είναι μικτά.
Για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο, πέρα από την προσαύξηση καταβάλλεται και η αμοιβή που αντιστοιχεί στην εργασία τους. Ακριβέστερα, δικαιούνται τόσα καταβαλλόμενα ωρομίσθια όσες και οι ώρες που απασχολήθηκαν.
Για τους εργαζομένους με μηνιαίο μισθό, η πρόσθετη αμοιβή εξαρτάται από το αν η επιχείρηση λειτουργεί συνήθως και νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες ή αν ανοίγει εκτάκτως τη συγκεκριμένη ημέρα.
Τι αλλάζει ανάλογα με τη λειτουργία της επιχείρησης
Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες, η βασική αμοιβή της ημέρας θεωρείται ότι καλύπτεται από τον μηνιαίο μισθό. Συνεπώς, ο εργαζόμενος δικαιούται επιπλέον την προσαύξηση 75%, χωρίς άλλη βασική ημερήσια αμοιβή πέρα από τον μισθό του.
Αντίθετα, όταν μια επιχείρηση παραμένει κανονικά κλειστή τις αργίες, αλλά λειτουργήσει εκτάκτως την 28η Οκτωβρίου, οφείλεται και πρόσθετη βασική αμοιβή για την απασχόληση της ημέρας, πέρα από την προσαύξηση. Αυτό συμβαίνει επειδή η εργασία κατά τη συγκεκριμένη αργία δεν περιλαμβάνεται στις ημέρες απασχόλησης που καλύπτει ο μηνιαίος μισθός.
Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν εργαστούν την 28η Οκτωβρίου δικαιούνται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους, εφόσον η μη απασχόληση δεν οφείλεται στους ίδιους.
Το δικαίωμα αυτό αφορά τόσο το προσωπικό επιχειρήσεων που υποχρεούνται να παραμένουν κλειστές όσο και εργαζομένους σε επιχειρήσεις που επιτρέπεται να λειτουργούν τις αργίες. Για τους αμειβομένους με μηνιαίο μισθό, η μη απασχόληση λόγω της αργίας δεν δημιουργεί δικαίωμα πρόσθετης αμοιβής πέρα από τον κανονικό μισθό.
Σύμφωνα με τη νομολογιακή ερμηνεία του άρθρου 2 παρ. 3 του ΝΔ 3755/1957, σκοπός της ρύθμισης είναι οι ημερομίσθιοι να λαμβάνουν τα εννέα ημερομίσθια των υποχρεωτικών αργιών, ακόμη και όταν αυτές συμπίπτουν με Κυριακή, υπό την προϋπόθεση ότι δεν ευθύνονται οι ίδιοι για τη μη παροχή εργασίας.
Τι συμβαίνει σε περίπτωση αδικαιολόγητης απουσίας
Διαφορετική είναι η αντιμετώπιση όταν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα την ημέρα της αργίας, ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να εργαστεί και δεν προσέρχεται αδικαιολόγητα.
Σε αυτή την περίπτωση, όποιος πληρώνεται με ημερομίσθιο δεν δικαιούται την αντίστοιχη αμοιβή. Για τον αμειβόμενο με μηνιαίο μισθό, ο εργοδότης μπορεί να αφαιρέσει την αμοιβή που αντιστοιχεί στον χρόνο της αδικαιολόγητης απουσίας.
Η ημερήσια περικοπή αποτυπώνεται ως 1/25 του μηνιαίου μισθού ή, ακριβέστερα, ως η αξία των ωρομισθίων που αντιστοιχούν στις ώρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος θα απασχολούνταν.
Έτσι, στο παράδειγμα πλήρους ημερήσιας απουσίας, ο μηνιαίος μισθός περιορίζεται στα 24/25. Αντίστοιχα, στο παράδειγμα ημερομίσθιου εργαζομένου που θα δικαιούνταν 27 ημερομίσθια τον Οκτώβριο, καταβάλλονται τελικά 26.
Τι ισχύει για ρεπό, άδειες και ευνοϊκότερους όρους
Η υποχρεωτική αργία δεν μπορεί να συμψηφιστεί με οφειλόμενο ρεπό. Επομένως, η ημέρα ανάπαυσης που δικαιούται ο εργαζόμενος δεν μπορεί να καλυφθεί με την 28η Οκτωβρίου.
Επίσης, η αργία δεν προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της κανονικής άδειας. Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο διατηρούν το δικαίωμα στην αμοιβή της αργίας και όταν βρίσκονται σε άδεια.
Εφόσον προβλέπονται ευνοϊκότερες αμοιβές ή προσαυξήσεις από συλλογική σύμβαση, κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο, εφαρμόζονται οι ευνοϊκότεροι αυτοί όροι.
Η παράνομη απασχόληση προσωπικού τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες επισύρει ποινικές και διοικητικές κυρώσεις. Η 28η Οκτωβρίου αποτελεί υποχρεωτική αργία και για τους εργαζομένους του Δημοσίου, τόσο για τους τακτικούς υπαλλήλους όσο και για όσους απασχολούνται με σχέση ιδιωτικού δικαίου.