Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης του εργαζομένου και πότε καταβάλλεται; Σε ποια περίπτωση χορηγεί ο εργοδότης μειωμένη αποζημίωση;
Η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του μισθωτού (άσχετα αν πρόκειται για υπάλληλο ή εργατοτεχνίτη) κατά τον τελευταίο μήνα με καθεστώς πλήρους απασχόλησης, ενώ πρέπει να υπολογίζεται βάσει των καταβαλλόμενων αποδοχών.
Αυτό σημαίνει ότι η αποζημίωση προκύπτει από τις αποδοχές που λαμβάνει ο εργαζόμενος και είναι αυτές που αναγράφονται στην αναλυτική περιοδική δήλωση που υποβάλλεται κάθε μήνα στον ασφαλιστικό του φορέα. Εάν ο εργαζόμενος λαμβάνει κάποια πρόσθετη παροχή, η οποία δεν αναγράφεται στην αναλυτική περιοδική δήλωση, τότε δεν προσμετράται στην αποζημίωση.
Σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ ως τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός, καθώς και κάθε άλλη παροχή σε είδος και σε χρήμα που δίνεται τακτικά και μόνιμα.
Ειδικά για την αποζημίωση απόλυσης συνυπολογίζονται τα δώρα εορτών και το επίδομα
Επιτόκια: Η ΕΚΤ αναμένεται να τα μειώσει κατά 25 μ.β. την Πέμπτη - Σταθερά
της Fed
-
Η μεγάλη διαφορά ταχύτητας στην ανάπτυξη της οικονομίας της Ευρωζώνης σε
σχέση με την αμερικανική συνεχίστηκε και στο δ' τρίμηνο του 2024, σύμφωνα
με προβλ...
Πριν από 1 ώρα